企业文化是企业的魂，代表企业的精神和信仰。很多企业只有肉体和名字，却没有灵魂。有的企业以为弄几句口号标语就有了企业文化，而那些标语很多领导估计都不知道是啥，更别说对企业和员工的影响了。

真正代表企业文化的，是既有利于企业发展，也能影响到企业员工的东西。有些公司即使没有特意宣讲企业文化，却在公司制度和活动中很好的贯彻了下来，默默的影响着企业和企业里的人。比如说那天国际的青橙会，就跟大部分企业不同。

青橙会是深圳市那天国际品牌设计有限公司（简称“那天国际”）一贯传承的分享会活动，准确的说也是那天国际企业文化的一部分。

那天国际的青橙会是这样的：每周三下午下班前半小时为分享会时间，公司全体成员参与，每次青橙会由一名同事向公司其他同事分享一些有用的、有趣的，对大家有帮助的东西。分享内容需做成PPT，通过幻灯片播放，现场向大家演讲。讲的过程中，可以互动问答。讲完后由在场听演讲的同事对你的演讲水平、演讲内容的价值、演讲时间的把控、演讲过程的效果等进行评分。每一周期对评分最高的同事给予现金奖励。分享会每周一次，每个同事轮流分享。分享会的内容由分享者自己定，前提是内容质量要好。

那天国际青橙会内容涉及专业知识、电影、电影拍摄、音乐、乐器、电玩游戏、西藏骑行、尼泊尔探险、历史、养生、名人传记、漫画、心理学、生活用品、企业管理、宗教信仰、天文地理等等。“讲的人、听的人都收获满满”。那天国际前身那天广告成立于2005年，青橙会是2008年开始的，至今已经超过200期。

这是一种教学相长的企业文化，通过学和教，以分享的形式达到共同进步的作用，同时也影响着企业的发展、员工工作能力的提升和眼界的开拓。通过做PPT的形式提升了大家做PPT的水平，演讲不仅锻炼了大家口才，也锻炼了胆量，而分享的内容就更不用说了。讲得好还有现金奖励。

这种企业文化也代表着企业主的精神信仰，那天国际懂事长李念是王阳明心学研究者，深受“知行合一”的影响，认为工作就是学习，学习也是工作，将工作和学习结合起来，才能获得最大的进步和收获。李念先生提倡互助互利、共同进步的企业精神。当大家都在不断进步的同事，公司的出品也在不断提升，获得更多人的认可。可以说是一举多得。

跟其他公司那种基于制度规矩和口号的企业文化相比，那天国际的青橙会不仅显得有趣和人性化，也更容易让人接受，甚至让人爱上它。譬如那天国际官方就说：“我们爱知识、爱交流、爱发声，我们需要分享，我们渴望认同，我们每一个人都热爱这个自由奔放的分享活动。坚持下去，就是为了更好的锻炼我们敢说、会说、正确说、快乐说。”这种百利而无一害的活动，谁不认可呢！