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为了使党史学习教育硕果有效转化，关爱服务开花结果，煤化运营公司成立关爱服务指挥中心，不断完善关爱制度、建立关爱服务群、关爱微组织，服务职工群众，促进关爱机制融入安全生产、惠及职工等，全力促进企业高效发展。
走访摸底入人心。该公司积极响应矿业公司 “解三事，进千户”号召，党员干部纷纷走进职工家里，进行入户走访。通过向职工及家属讲解公司目前的发展情况和未来的发展方向，公司对职工的福利待遇，鼓励职工好好上班，放心工作。并且耐心询问家庭基本情况和目前遇到的急难愁事，摸底完善职工个人信息，共建立职工个人档案218份，关爱服务档案详细记录了职工的个人、家属、家庭信息，为关爱服务机制提供详细的基础信息资料。
生活关爱舒人心。该公司以职工所思所想所盼为努力方向，用心用情用力解决职工的烦心事、困难事。为了实实在在的帮助全体职工，各级关爱服务小组，上门服务，为职工解决困难事。以前办公室、宿舍灯管不亮、风扇不工作、家里管道阀门漏水等小事都得自己托人找人维修，现在只需在微信关爱服务群内发一条消息，所有问题都能全部搞定。当得知职工因天气炎热，宿舍苍蝇、蚊子多，晚上休息不好，及时为职工购买了风扇、竹门帘、灭蚊药、风油精等防蚊降温物品，为职工舒心生活、快乐工作。
慰问帮扶暖人心。该公司职工杜溧山因疫情隔离二十多天，公司除了送去生活必须品外，还时不时安排专人通过电话、视频进行慰问，关心他的烦恼困难及身体情况，帮助他度过漫长的隔离时期。杜溧山激动地说：“在家隔离的这段时间，我们每天感受到的都是浓浓的爱，我的特殊隔离期是被爱包围着！”在公司举行的职工高考子女座谈会上，给升学职工子女讲解进入大学的注意事项和传授社会经验外，还为他们送上了精心准备的礼物，在座的大学生纷纷表示“到学校一定努力学习，感恩亲人、报效祖国！”该公司还通过开展夏日送清凉、金秋助学、重大节日慰问、关爱女工等活动，让职工的归属感和幸福感收获满满。
关爱组织凝人心。为了进一步了解职工、关心帮助职工，增加全体职工相互之间的了解帮扶，该公司成立了2到3人为一组的微组织65个，填写联保互保责任书65份。进一步从职工心理、生理、情绪、生活、身体情况等方面进行全面关爱，确保职工上班能有一个良好的状态，真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
前进的脚步一旦迈出，就不会停止。关爱组织从成立到长效关爱机制的建立，从被动执行到主动作为，关爱服务的星星之火已经形成辽源之势，关爱服务在各级党组织的带领下，初心不改、始终如一，正一路高歌猛进扎实推进落实，必将关爱服务进行到底。（煤化运营公司 原智隆）
走访摸底入人心。该公司积极响应矿业公司 “解三事，进千户”号召，党员干部纷纷走进职工家里，进行入户走访。通过向职工及家属讲解公司目前的发展情况和未来的发展方向，公司对职工的福利待遇，鼓励职工好好上班，放心工作。并且耐心询问家庭基本情况和目前遇到的急难愁事，摸底完善职工个人信息，共建立职工个人档案218份，关爱服务档案详细记录了职工的个人、家属、家庭信息，为关爱服务机制提供详细的基础信息资料。
生活关爱舒人心。该公司以职工所思所想所盼为努力方向，用心用情用力解决职工的烦心事、困难事。为了实实在在的帮助全体职工，各级关爱服务小组，上门服务，为职工解决困难事。以前办公室、宿舍灯管不亮、风扇不工作、家里管道阀门漏水等小事都得自己托人找人维修，现在只需在微信关爱服务群内发一条消息，所有问题都能全部搞定。当得知职工因天气炎热，宿舍苍蝇、蚊子多，晚上休息不好，及时为职工购买了风扇、竹门帘、灭蚊药、风油精等防蚊降温物品，为职工舒心生活、快乐工作。
慰问帮扶暖人心。该公司职工杜溧山因疫情隔离二十多天，公司除了送去生活必须品外，还时不时安排专人通过电话、视频进行慰问，关心他的烦恼困难及身体情况，帮助他度过漫长的隔离时期。杜溧山激动地说：“在家隔离的这段时间，我们每天感受到的都是浓浓的爱，我的特殊隔离期是被爱包围着！”在公司举行的职工高考子女座谈会上，给升学职工子女讲解进入大学的注意事项和传授社会经验外，还为他们送上了精心准备的礼物，在座的大学生纷纷表示“到学校一定努力学习，感恩亲人、报效祖国！”该公司还通过开展夏日送清凉、金秋助学、重大节日慰问、关爱女工等活动，让职工的归属感和幸福感收获满满。
关爱组织凝人心。为了进一步了解职工、关心帮助职工，增加全体职工相互之间的了解帮扶，该公司成立了2到3人为一组的微组织65个，填写联保互保责任书65份。进一步从职工心理、生理、情绪、生活、身体情况等方面进行全面关爱，确保职工上班能有一个良好的状态，真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
前进的脚步一旦迈出，就不会停止。关爱组织从成立到长效关爱机制的建立，从被动执行到主动作为，关爱服务的星星之火已经形成辽源之势，关爱服务在各级党组织的带领下，初心不改、始终如一，正一路高歌猛进扎实推进落实，必将关爱服务进行到底。（煤化运营公司 原智隆）
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