蒲白建新煤化:“六项举措”构筑“办实事”全新体系

蒲白建新煤化:“六项举措”构筑“办实事”全新体系

2021-07-27 09:36:09    3504次点击               发布者:王渊博       字体:【

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    党史学习教育开展以来,蒲白建新煤化始终坚持把为民办实事贯穿始终,聚焦小切口,通过“六大举措”,把学习教育成果转化成为职工办实事的强大动能,让各项民生工程在建新公司落地生根,为职工消除后顾之忧,为企业高质量发展积蓄奋进力量、凝聚强大合力。
    家庭走访+服务档案,全员摸底解民情
    “全体党员干部、领导班子必须走访入户,近距离走进职工家庭,对全体职工进行一次入户走访慰问、摸排调研,确保做到共同参与、全员覆盖。”公司在全面落实党史学习教育走深走实的基础上,进一步提出要求,“每位党员干部在走访入户调研之后,统一填写民情访谈记录本,确保将各项内容填写准确、完整,为建立健全职工信息档案奠定坚实基础。”
    在入户走访调研工作开展以来,全体党员干部积极行动,拉家常、诵家书、聊近况、解民忧,用真情和关怀拉近与职工家属的距离,在交心谈话间对职工的家庭状况进行摸排。同时,公司要求全体职工在线填写关爱服务信息表,完善服务档案。通过“走访慰问全覆盖,信息填写共参与”的方式对全体职工基本信息进行摸排统计,为之后的精准服务提供遵循和依据。
    热线电话+服务群聊,精准服务不间断
    为时时刻刻了解职工群众的急难愁盼事,践行“问计于民、问需于民、问政于民”的具体要求,公司成立了关爱服务中心,设立了关爱服务指挥中心,开通了“我为群众办实事”24小时热线电话,为民意畅通大开“方便之门”,彻底解决“有问题拖沓处理难”“有急事无处可反应”的尴尬问题。还建立了职工急难愁盼事实时台账,将反应的每条问题都记录成册,逐条落实责任人、规定解决时间、注明解决方案,大大提升了工作效率,实施精准化办公。
    同时,公司组建了建新煤化关爱职工服务微信群,专人负责沟通整理问题、各部门统筹处理,让反映的各项问题在第一时间得到回应、解决,经过一段时间的磨合,形成了“一对多、多对一”的服务模式,即一人收集问题散射各单位,各单位处理问题回馈到个人的处理方式,赢得全体职工纷纷点赞:“有问题发微信渐渐成了习惯,领导重视、负责人给力,现在足不出户发个微信就能解决问题,真是弄得不赖。”
    六大协会+志愿活动,体现价值展担当
    公司以丰富职工业余生活为目标,先后成立了篮球、羽毛球、乒乓球等六大协会,日常组织开展相关主题活动,逐步让体育馆、广场、健身房、图书馆成为新的业余活动阵地,为职工放松心情、学习进步提供良好的矿区氛围。
    与此同时,公司不仅积极组织青年职工开展了“炎炎夏日送清凉”、“植树护绿 青年先行”、“旧貌换新颜 亮化地标指示线”等系列主题志愿活动,还筹备策划了“我为卡友送温暖”、“美化矿区环境 建新青年在行动”、“我为职工叠衣物”等长期服务项目,让青年职工在志愿活动中体现价值,在共建帮扶展现作为。“每次参加完志愿活动,都感觉自己充满了干劲,走起路来都是挺胸抬头的,志愿活动让我感觉到自豪......”经常参加志愿活动的时心雨这样说道,并表示要用丰富多彩的业余生活为笔,勾勒出精彩人生的美丽画卷,为建新煤化高质量发展做出个人贡献。(王渊博)

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