春节慰问、运动会、钓鱼比赛、集体旅游……谈起公司为职工组织的文化活动，西安中萃可口可乐饮料有限公司营销部的小王对着记者滔滔不绝地说开来，“通过参加这些活动，我更加了解了我的同事、上司，在这里我们更像是一家人！”
    中萃可口可乐公司工会主席窦晓卉告诉记者，公司工会始终坚持把 “职工之家”建设作为工作重点，积极组织各种职工喜闻乐见的文体活动。 “办贴心的活动，让全体职工参与到其中，才能使工会真正成为员工的家。只有切切实实为职工办实事办好事，才能体现出 ‘职工之家’的温暖，才能让职工快乐工作、快乐生活！”窦晓卉说。
    “工会是资方和员工沟通的桥梁，可口可乐作为一家外商独资企业，我们不仅要和经营者共谋企业的发展，更要维护职工的合法利益，想职工之所想，做好他们的贴心人！” 工会主席窦晓卉告诉记者，只有创建和谐的劳动关系，才能从根本上实现职工企业的双赢，作为职工利益的代表者、协调劳资关系的重要力量，工会不仅代表全体员工与公司签订集体合同，还成立了劳资对话小组、执行监督小组，以消除员工工作上的后顾之忧。窦晓卉说，为了使每名员工都能对自己的权益做到心中有数，提高员工自我维权的主动性，工会还给每名员工发放了 《员工手册》，详细说明了员工应享受的福利待遇及薪资状况。 “公司成立已经15年了，还没有出现一例因工资问题发生的劳资纠纷！”窦晓卉的脸上充满了自豪。
    30岁的赵明是中萃可口可乐公司的一名普通送货员，整天开车送货的他，与女儿经常分隔两地。 “驾驶员是一项危险的职业，每次我出门，5岁的女儿都要让我注意安全。”谈起家庭生活，赵明笑得像个孩子一样， “为了让家人感受我们的工作环境，工会利用节假日把我们这些送货、行政车辆的驾驶员的妻子和子女请到公司参观，这让我非常感动，感动于公司能为我的家人考虑，也让我更加明白了安全工作的重要性！”
    为了增进员工之间的了解，淡化公司上下层之间的界线，建立员工与公司高层面对面交流的机制，工会组织的 “午餐会交流”让更多的职工与职工、职工和领导成为了好朋友。 “职工与公司领导在食堂一起午餐，直接向领导表达自己的观点，提出建议和意见，这种上层与员工有效互动的交流方式，不仅增进了同事之间的友谊，更能有效帮助公司完善规章制度。”窦晓卉告诉记者， “午餐交流会”目前是职工最喜欢的活动， “像朋友一样相互交流，使员工和管理层都更加了解彼此的想法，只有一家人和谐共处才能创造更好的效益！”
    生产运作部员工孙彬卫四岁的儿子患有先天性脑发育不良，这几年孙彬卫带着儿子四处求医却不见好转。今年6月，孩子的病情日趋加重，医院要求立刻给孩子做手术，但昂贵的手术费却让这个普通家庭无力承担。在孙彬卫最困难的时候，公司工会和同事们一同伸出援手，用爱心帮助这个家庭渡过难关。
    在记者的采访中，窦晓卉说的最多的词是 “朋友”、 “亲人”、 “一家人”。作为一家外商独资企业，西安中萃可口可乐饮料有限公司工会把 “职工之家”真正建设成了职工的家。这里有温暖、有感动，而更多的是快乐工作、快乐生活着的职工！
（鄢山宇）