自2023年3月份以来，特能集团庆华汽车按计划开展2023年业务主管、科技人才选拔工作，先后修订完善《业务主管管理办法》《科技人才队伍建设管理办法》及相关选拔工作实施方案，经个人报名、单位推荐、答辩评审、会议审议等程序，顺利完成相关选拔工作。最终晋级选拔二级业务主管3名、三级业务主管9名，新增选拔四级业务主管23名。晋级选拔科技带头人2名、科技骨干4名，新增选拔科技新星11名。
       在公示期满聘前座谈会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席邓智杰传达学习了刘石泉董事长关于科技人才和干部队伍建设的相关要求，就人才具备的五种能力、成才的五个阶段及新时代必须坚持的五种用人导向进行了阐述，并对新聘任的业务主管和科技人才提出具体要求：一是要持续学习，提升素质，处理好学习与工作的关系，不断提高理论素养和业务能力；二是要认真履职，踏实工作，处理好履职与创新的关系，不断提高工作成效履职实效；三是要团结协作，担当作为，处理好局部和全局的关系，努力维护公司良好发展大局；四是要清正廉洁，敬业奉献，做表率、当先锋，清清白白做人，干干净净做事。
       公司总经理助理、人力资源部部长、发展计划部部长赵敏用“了解、理解、支持、改进”八个字总结了本次人才选拔过程，分享了内心体会和殷切期望。
       此次业务主管、科技人才选拔工作是贯彻落实集团人才强企战略，夯实高质量发展基石的重要举措，庆华汽车公司将不断加强“三支人才”队伍建设，畅通人才成长通道，合理引导和配置专业人才结构，为实现高质量发展提供坚实人力资源支撑。