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小庄矿业公司抓好党建促发展
2013年，陕西彬长集团小庄矿业公司党委按照“抓班子带队伍、抓基层打基础，抓活动增活力，抓廉政树新风”的总要求，采取多种措施，强化建设，为安全建设起好引领作用，党建工作取得实效。
加强领导班子队伍建设。围绕领导班子四种能力的提升，着力从领导能力、工作作风、党性修养等方面加强建设；坚持中心组学习制度，重点提高班子成员的政治理论水平和廉洁自律意识；坚持民主集中制原则，认真落实“三重一大”制度，重大决策、人事任免、大额资金使用坚持班子集体讨论决定，发挥班子整体效能；按照集团党委要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，召开班子民主生活会，认真查找思想、工作、作风等方面存在的问题，制定整改措施，加强干部作风建设，提升企业管理水平；结合矿井实际，推出安全管理新措施、经营管理新手段、和谐稳定新思路，为矿井生产转型奠定基础，树立信心。
加强基层党组织队伍建设。成立了综掘一队等4个党支部，配备了专职党支部书记，确保了基层组织机构健全，各项工作有效开展；2013年，全年发展党员20名，17名同志按期转为中共正式党员，壮大了党组织队伍；以加快矿井开拓、生产转型为重点，组织开展了各种会战，有力促进各项任务的完成；积极组织开展好形式多样的安全活动，在活动中党员亮身份，作表率，通过“党员身边无事故”、党员安全责任区竞赛、党员生产示范岗等活动，让党员在安全生产中自觉履行模范带头作用。
加强民主和党务公开建设。在集团领导的高度重视下，坚持公开、公平、公正的原则，成功竞聘了22名中层管理人员，建立了后备干部队伍，优化了管理人员队伍，赋予管理队伍生机与活力；坚持党务公开制度，在重大决策部署方面，通过走访党员群众，广泛听取民意，加大党内事务的开放度和透明度，增强党委决策的公众参与度。
加强党风廉政建设。该矿党委按照突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，落实党风廉政责任制，把廉洁风险防控与岗位职责、生产、经营紧密结合，形成岗位风险防控机制；开展廉洁文化“进区队、进班组、进家庭”活动，在征集员工廉洁漫画、标语和理念的基础上，组织党员干部观看反腐教育片；根据实际，加强绩效考核和纪律考核，扎实为员工办好事、办实事，多做打基础、谋长远的事，多做惠民利、解民难的实事，切实解决“庸、懒、散、奢”不良风气，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。（小庄矿 丁运华）
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