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风风雨雨又一年，我们迎来了党的第94个华诞。一年来，西北电建四公司党委深入贯彻党的十八大精神，始终坚持“聚焦一个中心，实现三层并进，用活四大平台，做到六抓六强，做实九大活动”的党委工作思路，全面推进党建和思想政治工作，为该公司各项目标任务的完成提供了坚强的组织保障、智力支持和舆论环境。先后获得有限公司综合先进单位、先进基层党委、五四红旗团委、新闻宣传先进单位、最佳新闻策划奖等多项荣誉。
思想建设——聚焦合力促中心
以制度打造坚强核心，促进中心。一年来修订完善《行政议事规则》、《党委议事规则》、《党政联席会议制度》等9项集体领导制度，健全完善集体领导的各项制度，认真执行“三重一大”决策制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题集体讨论，科学决策，充分发挥好班子的整体效能，班子的凝聚力和战斗力不断增强。
该公司党委强化中心组学习和培训，提升各级领导干部的政治理论修养。坚持每月一次的党委理论中心组学习，习总书记系列重要讲话精神、王岐山在第十八届中央纪律检查委员会第四次全体会议上讲话精神、《十八届四中全会精神》、《国家安全生产法》、《柳传志——企业发展的四道关》、《作风建设在路上纪录片》、四公司2015年工作会精神和中长期发展战略规划等内容进行全面安排学习，花样繁多，不断翻新，借助视频、动画等方式，实现中心组学习的信息化和时代感，增强了学习兴趣和学习效果。
为了加强基层班子建设，对2014年度基层“四好”班子综合考评工作进行改进和创新。在汲取以往考核经验的基础上，班子成员带队，进行考前培训，编发考核手册，在公示、测评、谈话、反馈、闭环等方面进行了创新尝试，同时要求中干每人写篇管理探讨文章，促进学习，激发思考，促进“阳光、客观、多维、务实”。
加强领导干部队伍建设，在培训工作方式方法上下足功夫。先后组织青年干部管理提升班和中层领导干部培训班2期。在组织模式、管理方式、课程内容、作业内容、考评方式方面进行全方位创新，实行“上下能动，双向交流”的干部管理模式，干部干事创业积极性进一步提高，领导班子建设进一步加强。
组织建设——强基固本促升级
围绕企业中心工作，充分发挥党员先锋模范作用。深入开展“三亮三比三评”活动，领导班子带头亮身份、亮承诺、亮形象，在醒目位置摆放党员示范岗标牌，随时随地显示党员身份，激励了党员的荣誉感，方便职工对党员的监督。
创新是企业发展的灵魂，为建立科学考评机制，提高管理效率，充分发挥党组织的政治核心作用，该公司党委结合实际情况，对党建工作进行流程再造，开发了涵盖党建工作宣传、学习交流、互动答题、综合考评为一体的党建管理平台，进一步提升工作积极性和主动性，促进各项工作任务的落实。
年中党群工作巡查一改传统模式，注重望闻问切、全面深入，问题导向、闭环管理的检查方式，通过“整理问题、图表分析、下发通报、督促整改、年终闭环”等措施，使党建基础工作进一步夯实。
“八大先锋党员”网络评选活动正式启动，将候选人的事迹简介 “晒”在网络上，“晾”在群众眼皮下，把决定权交至群众手中，充分展示新时期共产党员的精神风貌和良好形象，进一步营造了奋发向上，干事创业的氛围。
“三严三实”专题教育活动，以抓好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪“四个关键动作”，使得广大党员在政治纪律、工作作风、工作效能、能力素质、廉洁勤政方面的能力进一步提高。
该公司党委书记徐万里以《从〈大秦帝国〉看治企之道》、《践行“三严三实”要求 推进“五强五番”目标》为题，用深入浅出，实实在在的事例，给广大党员们上了一堂生动的、接地气的党课。同时该公司特别邀请西安市灞桥区委党校老师为本部全体党员干部上党课，赢得热烈反响和大家的喜爱。
持续加强党员干部职工学习和监督，每月在该公司“企业告示”栏发布“每月党员学习要点”，方便党员学习理论和业务知识；同时对党员干部职工学习做出统一安排，落实每月必学的内容。
开展党员“承诺践诺”活动，制定并下发“公司不合格党员处置办法”，为民主评议党员做出正确性的支持。
制作《电建先锋》电子刊物，丰富学习载体，宣传先进典型，强化先锋意识；组织党员参观习仲勋陵园和杨虎城纪念馆，传承革命传统，强化形势教育，凝心聚力，引领发展。
文化建设——塑造品牌促发展
“最美一线”新闻采风活动，在四公司上下掀起“最美”热潮。新闻采风团先后行程5000多公里，赴杨凌、铜川、山西、内蒙、南京、成都、安康等13个项目进行采访。40余篇深度报道，用真实的声音、质朴的语言，具体生动地反映全局工作。同时，该活动被有限公司授予首家唯一“最佳宣传策划奖”荣誉称号。
该公司门户网站、报纸重新改版，增设反映公司新近开展活动的专题专栏，报纸版面和栏目的重新设计，增强了可读性，进一步加大企业文化宣传的影响力，提升该公司的美誉度和品牌影响力。
该公司《形象宣传片》、《企业宣传画册》、《烟塔形象宣传片》，从不同角度全面展示公司优秀业绩、品牌形象和施工实力，成为接待客户、市场开发、自我营销的“标准配置”。
该公司马年回首系列深度报道，形成浓厚的内外宣传高潮。该公司“十件大事”网络答题，增强了员工自信力和荣誉感。“我到工地来看你”主题健步走活动的启动，引领员工“心系公司、健康工作”。
稳步推进企业文化建设。大力宣贯“一家人、一家亲、一盘棋、一条心”的文化理念，规范做好视觉识别系统的推广应用，新开工程提前介入、现场规划科学布局、统一服装展示形象。
“铁面纠四风，廉洁过节日”，元旦前夕，该公司下发《关于2015年元旦春节期间严格执行 “十严禁”要求的通知》，进一步增强全体党员干部廉洁意识，筑牢思想防线。“五一”节前夕，该公司纪委抓住关键节点，围绕常见的“节日病”，向该公司副科级以上党员干部发送节前提醒廉政短信130多条，做到早打招呼、提前预防，提醒党员干部要自觉增强廉洁自律意识。“廉政警钟”、“每周一信”覆盖工作平台和手机，强势导入、提醒监督，形成独具特色的企业廉洁文化。
“最美青工”、“爱心志愿服务”活动，引导广大青年员工以实际行动践行社会主义核心价值观，成为该公司构建和谐企业的先锋队和生力军。
“大干二季度”、“大干一百天”劳动竞赛相继启动，在建项目施工现场呈现出一片热火朝天的施工场面。“党员先锋岗”“党员突击队”的旗帜在抢工现场迎风飘扬，“青春建功我先行”“青春在重点工程闪光”“青年志愿者义务劳动”等活动，为劳动竞赛活动的开展营造良好的氛围。
“我到工地来看你”系列活动的职业生涯规划。职业规划师亲临现场，解决了青年思想困惑，为青年职业发展提供了专业帮助。
安全“啄木鸟”活动,职工们用手机，抓拍下在建工程建设中的安全隐患、习惯性违章,从中“找茬”，人人充当安全卫士，进一步提高职工安全意识。
队伍建设——夯实稳定构和谐
该公司“五型”本部建设，制定详细措施，开展部门定位、管理提升和员工承诺。不断提高服务一线、服务基层的工作水平，为该公司年度目标和战略规划的实施提供坚强保障。
人才强企取得新成果。以“人才库”建设为依托，把培训作为员工的“第一福利”，一年来外送培训180人，对内自办造价员、安全员等培训班八期687人。不断创新导师带徒活动方式，加强青年干部培养力度，为该公司发展夯实人才基础。
让群众得实惠，营造企业和谐发展氛围。对144名符合条件的代理制办理转正手续，实现“以感情留人，以待遇留人、以事业留人”。同时，该公司还拿出近1200万元解决了退休职工的公积金、医保金，众华投资等历史遗留问题。众华新区二期工程已开工建设，将彻底解决职工住房问题。积极和有关部门协调，为众华新区320名住户办理了房产证，仅契税一项为职工节省170余万元。同时为该公司职工及家属户籍进行迁移，办理职工家属户籍迁移资料200余人。
“将关怀送到一线”，工会带着13.1万元防暑降温品和慰问金，将领导班子的关心送到新元洁能、绿能、包头、略阳、韩城、成艺、美鑫、哈三、沈阳、山西永济等33个施工现场1109名员工手中。5300元金秋助学金为4名困难职工子女入学“圆梦”。“迎新年送春联”、“新春慰问困难职工”活动，送去组织的关怀和问候……。
党组织的政治优势转化为发展优势，推动各项工作取得丰盛的硕果。截止6月底，市场开发和营业收入分别已完成上级下达计划的77.53%和54.9%，实现了上半年时间过半和任务过半目标；在建工程安全质量可控在控，屡获好评；内部管理不断增强，持续提升；科技成果广泛应用，安全生产形势平稳……。
丹心化作缤纷雨，引来党建满园春。四公司党委坚持“贴中心、强核心、有创新、求实效”，为该公司“做强五大版块、实现五个翻番”的战略目标和“西北电建”做强做大做出新的贡献。（刘翠）
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