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为积极适应企业改革发展新常态，把全面从严治党落实到基层党组织。西北电建结合企业自身特点，运用互联网思维，积极探索党建互联网＋，率先在所属西北电建四公司党委建立“党建管理平台”，推动基层党建工作不断创新。
《西北电建四公司党建管理平台》包括党建要闻、党建动态、工作交流、网络党校、网络答题、党建制度等10个栏目。集日常管理、党员教育、工作交流、信息共享、工作考核等功能于一体，为基层党组织提供了全方位的管理与服务。
互联网＋党校。利用信息网络容量大、受众面广、图文音并茂的优势，定期将中央精神、法律法规、理论学习资料、每月学习安排上传至党建平台“网络党校”栏目，克服了基层单位流动性大，党员分布广，学习组织困难的现状，为基层党组织开展学习提供素材。
互联网＋交流。企业党建媒体栏目以富于时代性的企业自办网络电子杂志为主，《电建先锋》、《廉政警钟》、《电建者》、《西北电建四公司报》、《视频新闻》等载体，收集和刊载员工自创的诗歌、散文、小说、书画、摄影等文化艺术作品，交流基层工作经验，展示党员干部群众的人生感悟、学习体会和理论实践，以活泼、直观的方式加强引导，培养党员干部队伍大局意识、团队精神，使基层党组织的工作氛围更加轻松活跃。
互联网＋考核。通过对党建业务工作进行研究和梳理，对业务流程进行合并、简化、调整等，将党建工作内容整合为十大类33小项指标，把党建工作的“弹性要求”转化为“刚性指标”。结合实际制定《党建工作量化考核实施细则》，明确每项指标的工作要求、考核标准、考核方式与结果运用，实行季度考核、年度总评的方式，定期对基层党组织工作进行考核公布，确保工作任务全面完成、重点工作创先争优。
互联网＋互动。利用在线答题系统，先后开展员工安全教育知识答题、“识违章、反违章”安全知识答题、“党章党纪”知识答题、普法依法治企答题、安全“啄木鸟”等活动，方便快捷的网络信息系统，增强了活动的覆盖面和影响力，职工参与率由原来的70%左右增加到100%，扩大了活动面。深挖平台潜力，开展“公司年度十大事件”、“最美青工”、“八大先锋共产党员”评选等活动，采用网络投票的方式，把决定权交至职工手中,1800余人次先后参与了投票，在职工群众中产生了极大反响。
互联网＋争先。党建工作平台将基层党组织的各项工作公示于众，使各基层党组织对自己的工作心中有数，将被动管理变为主动工作，敷衍了事变为积极完成，工作质量和效率都大大提高。平台运行以来，2015年新闻宣传对外发稿990余篇，为2014年491篇的2倍多。基层单位按照公司党委部署要求，积极推进精神文明建设工作，2015年共组织上报十大类37个方面100余项考核内容，年度常态考核总得分107.9分，在省级文明单位中名列前茅，将工作难点变成了亮点。
互联网＋创新。公司党委鼓励创新，特别设定了“亮点创新”加分项目，只要基层党组织在党建、企业文化、精神文明、队伍建设和团青等工作方面有特色、有创新、有亮点、有实效的活动及经验成果，由基层党组织申报，经党建工作部认定、审核，党委书记审批同意后，加分计入季度考核得分中。有效的激励机制，极大地激发了基层党组织创先争优意识，主动结合实际工作，大胆思考、创新工作，基层党支部“一个党员一面墙”党员创优监督岗、“我不违章，我身边无违章”安全活动、“保障供暖党员接力岗”等活动与中心工作结合紧密，充分彰显了党组织的活力。基层党组织向标杆看齐，向先进学习，形成了“创先进、争第一”的良好工作氛围。
依托该平台，党建工作实现“一网覆盖”， 工作清单更加明确，工作流程更加清晰，工作督办更加及时，工作考核更加公平公正，使千头万绪、琐碎繁杂的基层党建工作走上信息化轨道，党组织的凝聚力和影响力得到提升。
前不久，《西北电建四公司党建管理平台》被西北电建评为2015年度科学技术进步三等奖，为西北电建基层党建工作创新探出了一条新路。(芦海艳)
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