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自党史学习教育开展以来，煤化运营公司不断加强党组织示范引领作用，开展“我为职工群众办实事”系列实践活动，深入项目一线进行调查研究工作，以新方式方法、新思维举措、新理念格局扎实推动党史学习教育，扎实解决职工烦心事、揪心事、操心事，切实做到用心学党史 真心办实事。
做大职工培训“蛋糕”。“培训是公司对职工职业生涯的负责，也是公司送给每个职工的大礼包，我们有什么理由不去抢呢？”这是该公司职工参加培训时谈的的感受。“我们作为一名受训者，更是知识学习培训的受益者，对于公司每一次培训，着眼点一定要放在如何将学到的知识转化为工作能力......”该公司通过改进培训方式方法，聘请高水平的讲师、开展“每日一学”等，力争将培训效果最大化，把培训这个“蛋糕”做大做好，不断对老员工进行知识的更新和充电，对新员工进入新环境的进行及时引导和思想行为的冶炼与规范，从而提升员工综合素质和岗位技能，促其快速成长成才，让大家共同分享培训的福利。
做实福利待遇提升。“机关各部室要把‘抓规范、转形象’活动常态化开展下去，结合党委十大重点工作、行政十大民生工作，针对项目推进过程中存在的问题和难点，不断思考如何为项目部做好事、办实事，帮助项目部解难题......”该公司始终把学党史、办实事作为党史学习教育的出发点和落脚点，以提升“走出去”职工福利待遇为贴入点，建立项目目标责任考核，签订项目目标责任书，根据生产任务完成情况，按照多劳多得的分配原则，每月兑现绩效考核结果，切实提高职工薪酬待遇。同时，针对清能项目部卸煤机现场灯光昏暗实际情况，为职工配备了头戴照明灯，既方便了职工操作，又确保了安全。又为职工配备了电瓶三轮车、洗衣机等，解决了职工肩扛手提货物、手搓洗衣等烦恼，职工们高兴地说：“公司确实把我们的烦心事解决到了心坎上！”（煤化运营公司 李斌）
做大职工培训“蛋糕”。“培训是公司对职工职业生涯的负责，也是公司送给每个职工的大礼包，我们有什么理由不去抢呢？”这是该公司职工参加培训时谈的的感受。“我们作为一名受训者，更是知识学习培训的受益者，对于公司每一次培训，着眼点一定要放在如何将学到的知识转化为工作能力......”该公司通过改进培训方式方法，聘请高水平的讲师、开展“每日一学”等，力争将培训效果最大化，把培训这个“蛋糕”做大做好，不断对老员工进行知识的更新和充电，对新员工进入新环境的进行及时引导和思想行为的冶炼与规范，从而提升员工综合素质和岗位技能，促其快速成长成才，让大家共同分享培训的福利。
做实福利待遇提升。“机关各部室要把‘抓规范、转形象’活动常态化开展下去，结合党委十大重点工作、行政十大民生工作，针对项目推进过程中存在的问题和难点，不断思考如何为项目部做好事、办实事，帮助项目部解难题......”该公司始终把学党史、办实事作为党史学习教育的出发点和落脚点，以提升“走出去”职工福利待遇为贴入点，建立项目目标责任考核，签订项目目标责任书，根据生产任务完成情况，按照多劳多得的分配原则，每月兑现绩效考核结果，切实提高职工薪酬待遇。同时，针对清能项目部卸煤机现场灯光昏暗实际情况，为职工配备了头戴照明灯，既方便了职工操作，又确保了安全。又为职工配备了电瓶三轮车、洗衣机等，解决了职工肩扛手提货物、手搓洗衣等烦恼，职工们高兴地说：“公司确实把我们的烦心事解决到了心坎上！”（煤化运营公司 李斌）
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