“多亏了院党委开展的联车间进班组活动，让我们有了自己的培训室，以后学习可方便多了……”
    “真没想到，我们不经意的一句话，能引起院计划部领导如此重视，还真为我们解决了一些实际问题……”
    这些发自7414厂五车间一线职工肺腑的话语，既是对结对子部门工作的感谢，更是对航天四院党委开展联车间进班组活动的认可。
    在航天四院党委开展的联车间进班组活动中，该院计划部与2009年刚刚组建的7414厂五车间结成了对子。由于是新成立的单位，车间人员由来自不同的单位构成，其中60％为近几年刚进厂的青年职工，职工个人文化层次、技能水平等参差不齐。加之车间生产设备90％以上为数控设备，对职工的数控理论知识及技能水平提出了更高的要求。基于这一原因，车间急需组织对职工进行系统的培训学习。但没有自己的培训室却成为困扰车间的一大难题。
    恰在此时，航天四院党委在全院范围内开展了机关部门“联车间进班组”活动，院计划部与7414厂五车间结成了帮扶对子。在联车间进班组活动中，计划部领导在听取车间情况介绍和与职工座谈时，得知该车间因为没有职工培训室，使许多内部培训和学习交流活动没法开展。他们便决定帮助车间解决这一难题——出资为车间购置了培训桌椅、电脑、投影仪及各类理论书籍，很快为该车间建立起职工培训室。
    自培训室建立以来，该车间已先后开展了近百次各类业务知识培训和学习交流活动。通过培训和学习交流，许多新工艺、新方法在生产实践中得以应用，新的管理理念为职工所接受。工人李柱宏深有体会地说：“过去只知道埋头苦干，不善于总结，通过科技论文的培训学习，大家在这方面的认知能力得到了提高，掌握了科技论文的写作技巧，为将工作中的经验更好地总结出来奠定了基础。”工人郗鹏感慨道：“过去一线工人没有条件学习数控编程，在实际操作中的很多想法没有理论依据支撑。现在好了，大家通过高效加工理论及高效加工策略培训，加上国际先进加工视频的教学观摩，高效铣削技术被应用于科研生产中，对提高生产效率和产品质量，发挥了很大作用……”
    职工学习培训室的建立，不仅方便了车间的业务培训，也方便了职工的学习，有效促进了职工素质的提升。据不完全统计，2010年至今，车间有10余名操作工人撰写的论文，在工厂或四院成果评奖中获奖。今年5月，该车间在发挥培训室原有功能的同时，又赋予它新的功能：传统精神教育、国学文化交流、心理健康咨询、职工花卉展等，均在此进行，大家也给它起了个更富内涵的名字——百知学堂。这里，已成为该车间打造新时期学习型、知识型技能工人的平台。 (郭建华 佟丽萍)