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5月28日上午，陕煤化陕北矿业生产服务分公司25名新老通讯员欢聚一堂，在欢快的气氛中结对签订通讯员师徒协议书，共同牵手开创新闻宣传工作新局面。
为进一步提升通讯员写作水平，提高通讯员整体素质。该公司结合自身实际，创新管理模式，采取新老通讯员结对子的方法，采用5名老通讯员“一带一”、“一带五”的方式，由党群工作部5人每人包保一个支部，每人包保5名通讯员，结成25个帮扶对子；并明确了每个通讯员年度、月度稿件任务及工作目标，形成了完成目标任务，师徒双方均有奖励，完不成任务，均有不同程度的处罚的激励机制。并对徒弟当月发稿情况进行考核排名，对当月徒弟发稿排名第一的组，则对师傅进行奖励，末尾则处罚，此举进一步加强了师傅的积极性和能动性，使各组之间形成你追我赶的良好格局。该公司还就新通讯员的写稿、师傅的指导、修改后的发稿做了程序上的规定，以实现“师带徒”过程的良性循环。
签订会上，通讯员们纷纷表示，师带徒协议的签订让他们的新闻写作工作有了主心骨，以后更方便于和师傅学习和交流，他们一定要给师傅争面子，不落后与其他组。
通讯员小李更是幽默的说：“以后党群工作部就是我们的‘娘家’了，我们有时间就要回娘家来看看。”引起了大家的欢笑。
和军伟
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