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汉钢炼铁事业部为青年人才梯队树立新风尚
9月21日下午，在追逐职业梦想的舞台上，来自炼铁事业部高炉作业区16名竞聘者在党员活动室正襟危坐，这些报名参加高炉见习工长竞聘的候选人经过初审合格、笔试角逐入围的候选人正在刀枪舌战，充满激情的向现场评委和领导阐述着自己的工作思路，正在迎接自己岗位竞聘的一次“高考”。
据悉，这场历时半个多月以“是骡是马、拉出来溜溜”为主旋律的公开竞聘活动，在炼铁事业部的历程中，创下多个“第一”，一把手亲自出题，各科室作业区联合监考评审，现场统一阅卷公布分数等，把“伯乐相马”变为“赛场赛马” 的一次新尝试。
广纳贤士选“马良”。早在半个多月前，炼铁事业部一条“高炉见习工长竞聘公告”在该部公告栏发布，消息一经发布，一石激起千层浪，立刻引起广泛关注和热议。为扩大员工参与率，竞争上岗在资格条件上放低了准入“门槛”，竞聘资格要求具有两年炼铁工作经验的大专学历或一年以上炼铁工作经验的本科学历，必须具备政治素养高，品行端正的优秀员工。
一时间，竞聘相关工作紧密锣鼓拉开帷幕，报名咨询电话络绎不绝。“公平、公正、公开”是大家在谈论话题中使用最多的词汇，但报还是不报?有些员工纠结徘徊，怕公选不公，论资排辈。个别员工心里没底，怕公选不透明，人情竞聘、关系竞聘、人选早已内定等思想顾虑。但难得的机会就在眼前，通过宣传、解释和动员，员工们纷纷踊跃报名，经审核，有16人符合报名条件。
“参加这次竞聘，结果并不重要，重在参与和享受的过程，锻炼自己，主要是对自己各方面能力进行一次考量。”一位报名参与竞聘者如是说。
笔试面试竞人才。竞聘当天下午，炼铁事业部一把手提前半小时，在题库中选题、审题、斟题、定题，作业区人员和科室人员全部避嫌，不得参与出题选题环节。竞聘人员落座后，由综合科、技术科同时核对人数后，才可现场打印试题，试题不得提前打印。
笔试期间，20平米见方的党员活动室，炼铁事业部党委纪委、综合办、技术科、高炉作业区领导等6名监考人员同时监考，手机资料不得随身携带、单人单座。据介绍，除了对试卷的保密措施，以及监考人员的周密安排，为杜绝舞弊行为，参考人员手机、资料全部上交，实行单人单座拉开参考人员相对距离等，几乎所有的防作弊措施都用上了。考试结束后，立即密封试卷，由事业部领导和相关人员组成的考核组，现场同时展开阅卷，参考人员在休息间等候。阅卷结束后，分数由高到低由事业部领导现场进行公布。进入面试环节，炼铁事业部领导、各科室负责人、高炉作业区正副作业长等9人组成面试小组，一个一个进行现场提问面试和打分。选拔工作持续了5个小时之久，过程严肃严格堪比高考。最终将脱颖而出的8名员工将会接受定向培养，进入炼铁事业部关键岗位的后备人才梯队。
辅筑成长阶梯。综合成绩(笔试和面试)排名前8名可谓各有千秋，但最终谁能竞聘到新岗位的工作，究竟花落谁家?
“不管是谁通过竞聘获得资格，我们实事求是，从各方面进行综合评价打分。”技术科科长党智贤由衷地说。
一位落选的参与者表示：竞聘是公平的，重在参与，落选不重要，能与众多优秀的同龄人同台竞技，通过竞聘发现了自己的优势，看到了自己平时工作的不足，与别人的差距，明确了今后工作的努力方向，收获很大，下次有机会再参加竞聘。
此次公开竞聘选拔干部，是该事业部探索多渠道多方式培养年轻干部、选拔人才的一种有效尝试。竞聘的门槛并不高，采取同台竞技及“海选”式的竞争使优秀人才“不漏网”，呈现年轻化、知识化和专业化等特点，他们中全部属于80后，更甚者还有90后。
通过此次竞聘，收获颇丰，改变了“伯乐相马”为“赛场赛马”的机制，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，为员工铺筑了健康成长的阶梯。（冯涛 周卫）
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