谈心对话面对面 查摆问题实打实

谈心对话面对面 查摆问题实打实

2017-03-18 09:00:13我要投稿 进入论坛   点击量:1722  



 

谈心对话面对面 查摆问题实打实
    生产现场存在哪些难题,职工的工作和生活中都有什么问题需要公司解决?小编近日从董东公司获悉,为深入了解安全生产现场管理和掌握职工思想状况,该公司通过广泛开展领导班子与职工谈心对话活动,了解到了许多平时听不到、不好说、摸不准的问题,并促成这些问题得到实打实地解决。
    “希望矿上能进一步把好油缸和水泵等设备的检修上岗关,降低职工劳动强度。”3月14日四点班,在综采队学习室,检修工王明和其他六位工友分别从工作和生活等不同方面,面对面地向总经理陈永光说出了自己遇到的问题。对于王明和工友所提的问题,会上,陈永光做了一一答复。
   “‘谈心谈话’是领导干部密切联系职工,了解职工的一个有效途径。各级管理干部要认真切实地开展好“谈心谈话”活动,把活动作为提升自我、完善自我、历练自我的一个接地气的‘加油站’。”陈永光如是说。
    会上,该公司总经理陈永光对综采队干部、职工所提出的问题,逐一进行了详细回答,并结合今年的«政府工作报告»系统科学地分析、解读了煤炭行业未来发展的政策。与区队干部、职工耐心讨论和研究了公司机电设备如何使用维修、检查和验收及高效能回收复用等工作。
他要求,各级管理干部各级管理干部要抱着实事求是的工作态度,利用“谈心谈话”活动,把最真实的问题摆在桌面上来谈,把职工反映最强烈的呼吁声、最关注的热点事情,毫无保留的全盘托出。要积极征求职工们的意见,及时掌握基层一线职工们的意愿和想法。要大力推崇求真务实之风,各级干部、职工,不要怕脸红、不要怕出汗,不要有后顾之忧,做到实实在在解决实际问题,有效促进各项工作上新台阶。    
据悉,自本月初启动“领导班子与职工谈心对话”活动以来,谈心对话范围一涉及副队长技术员班工长职工代表全覆盖。在谈心方式上,主要以“面对面”、“一对一”谈心为主,不能面谈的则采取“矿长信箱”交流等方式。
    据了解,谈心内容主要包括3个方面:一是生产作业现场存在的问题以及原因分析;二是干部职工思想状况,管理状态,队伍风气,存在的问题及原因分析;三是围绕年度目标任务的完成,对矿队两级管理的意见及建议。
    “我们以‘谈心对话’的形式与职工面对面沟通,目的就是为了充分听取职工对矿井安全生产经营等工作的意见和建议,提高建议和意见的落实水平,更好地推动矿井发展和提高职工满意度。”董东公司总经理陈永光诚恳地说,“活动拉近了双方的距离,让我了解到了许多平时听不到的问题!”
    据了解,截至目前,董东公司已通过“谈心对话”活动,发现和解决了30多个突出问题。(高琦)
 
 
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