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近日，陕钢集团龙钢公司储运中心运输支部开展“提质增效追赶超越”大讨论活动，要求广大党员干部要深入学习贯彻落实公司和中心两级党委号召，扎实推进“两学一做”，尤其是党员干部在追赶超越中要立足本职，真正做到躬耕不辍种好“责任田”，奋斗不息坚守“主阵地”，大力发扬“劳模”精神，坚持认真干，干到实处，不折不扣履行好职责。在党风廉政月活动的档口，运输支部多措并举，严格履行党风廉政建设主体责任，全面助推支部各项工作实现新突破。
领导带头，严格落实，营造氛围助发展。支部结合当前工作实际，进一步明确主体责任的内容和要求,严格执行《储运中心基层党支部书记考核方案》要求，逐条分解，明确责任人和要求，建立健全考核制度，努力形成“系统抓、抓主体，反复抓、抓建设”的良好局面，防止出现责任错位和不到位的问题，为党风廉政建设营造浓厚的氛围。
带好班子，执行到位，明确职责再奋进。支部探索夯实责任落实和考核追究的有效途径，以用好检查考核考评这个“指挥棒”，认真做好“加法”和“减法”，加大对各作业区作业长、班子成员和风险廉洁关键岗位人员的责任督查；减少车辆维修和作业的审批次数，优化业务流程，简化运作手续，真正为员工做实事、做好事，出现问题直接对主体责任人进行问责考核，让主体责任更明确。
带好队伍，转变作风，服务基层显本色。支部紧紧抓住“作风建设”不放松，持之以恒推进党风廉政建设，持续以“转作风、强服务、促发展”为主基调，重点围绕管理人员作风建设，履职尽责、工作效率、服务意识开展基础工作，坚持把员工满意、民主评议、经营指标、安全管理作为党员干部的衡量标准，建立民主评议干部的考评机制，使党员干部的作风建设由“软指标”变为“硬杠杠”。
守好纪律，筑牢防线，阳光工作展风采。支部时刻保持党风廉政建设和严查廉洁从业的高压态势，严格按照“源头严控，过程严管，后果严惩”的基本思路，提前着手对关键廉洁风险点实施监控，从源头抓起，通过教育、检查、考核等手段，进而形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的干事氛围。今年支部已完成对48个风险廉洁防控点的点检工作，对关键岗位点人员开展了3次警示教育，对民主监督员组织了4次座谈，真正让关键岗位人员在自己的岗位上做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。（张鹏飞）
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