韩城矿务局实业公司“双积分制”让党员队伍充满活力

韩城矿务局实业公司“双积分制”让党员队伍充满活力

2017-09-14 14:13:17    1555次点击               发布者:冯骁       字体:【

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韩城矿务局实业公司“双积分制”让党员队伍充满活力
 
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化进程中,韩城矿务局实业公司为进一步激发党员队伍建设活力,创新党员教育管理和发展党员的方式方法,着重围绕如何让党员认真学、积极改、实在干,充分发挥党员队伍先锋作用这个核心,全面推行了“双积分制”管理模式,凸显出了党员的党性意识和干事创业热情。
积分管理,让党员学习“自觉”起来。实业公司在出台《推进“两学一做”争当创新标兵学习教育常态化制度化实施方案》之后,又创新推行“双积分制”,使党员日常管理进入规范化、常态化轨道。首先,对党员的“学”和“做”实行积分制;各党支部必须精准制定出学习计划,每名党员要根据自身实际制定出个人自学计划,各级党组织每月至少组织一次专题学习讨论或研讨活动。其次,创新学习形式;针对不同群体党员特点和工作生活实际,组织开展学习、参观、研讨、交流、座谈等活动;通过各种媒介和平台向党员推荐传输学习资料。再次,严格“三会一课”,组织活动实行台账式管理。以上活动内容全部纳入党员学习“积分制”考核范围,且每个党支部都建有党员学习考核制度和学习台账,做到党员学习情况实时记录并转化为积分,至年底时作为党员评议的主要依据。积分管理实行月、季、年度累计积分,以年度积分为年度考核依据,终身积分作为荣誉依据。
积分管理,让党员队伍“活跃”起来。在每个党支部都有一张《在职党员积分制管理考核记录表》,表中详细列举了基础分、加分和扣分项目,将政策理论学习、及时足额缴纳党费、按时参加“三会一课”和党内活动、完成党组织分配的工作、遵纪守法和廉洁自律等作为基础分项目;将积极完成工作任务、密切联系群众、维护和谐稳定、推动企业发展等方面的突出贡献和积极参加公益活动、着力为群众办好事等业绩作为加分项;将不履行基本义务、有违法违纪现象和违反社会公德、违反廉洁自律规定及不完成组织分配的工作任务等情况作为扣分项。实行“双积分制”后,对每名党员的践行承诺、发挥作用、遵纪守法等情况进行跟踪监督和打分,量化考核,充分调动了广大党员履职尽责的积极性。
积分管理,让入党门槛“高大”起来。公司按照发展党员“控制总量,提高质量,优化结构,发挥作用”的要求及党员积分制管理的相关规定,制定实施了“入党积极分子登记表”和培养考察档案,实行“一人一表一档”,明确了入党积极分子基本情况、每季度的积分管理及积分依据和培养人的意见等信息;并按照“基础分、加分项和扣分项”对入党积极分子实行严格的台账式管理,从而严把了党员“入口”关,提高了党员发展质量。到目前,全公司共新发展党员21名,并接纳81名职工作为入党积极分子。
积分管理,让支部建设“规范”起来。为了使“双积分制”真正落到实处,实业公司党委要求各基层党组织可根据本单位实际科学设置具体积分项目和分值,并制定较为详细的具有可操作性、易于量化考核的积分内容和计分标准。同时,在运作过程中,公司强化了分类管理,强化了示范作用,强化了监督检查。机关分公司梅苑联合党支部在制定“党员双积分制”时,设置有“自我积分”(党员每完成一项指标或工作,即在积分表上对应栏里记上分值)、“支部积分”(支部每组织一项活动后,即可填上分值)、“群众积分”(年底召开职工群众代表会议,由职工群众代表对每名党员打分)、“组织核分”(召开党员大会,以支部为单位对每名党员年度所做的工作和得分情况进行核对)、“支部评定”(根据党员积分情况,评选出不同格次的党员和优秀党员。)
积分管理,让党员作用“发挥”出来。自推行党员“双积分制”以来,绝大多数党员认为这种办法具体实在;有的党员说:“量化积分考核,这种形式很实用,每个党员干得怎样,一看积分就一目了然了。”梅苑一区是一个已有近20年历史的小区,全小区共有31栋住宅楼;在这个小区里,你每天都可以看到有一个身着工装的人,或在捡拾烟头纸屑,或在清扫草坪树丛间的杂物,或在擦洗广告牌,或在查看井盖是否完好、楼宇窗台是否有悬挂物,或奔走在为住户维修设施的路上,这个人就是这个小区的物业办主任李剑。今年4月一天下午,李剑接到报修电话:一住户家中下水管道被堵住了。李剑忙带领几名维修人员赶到住户家中,只见一股污水正从便池往外冒;他们几个人立即忙活起来,关闭总阀门、疏通下水管道、清理家中污物等一系列措施后,终于解决了住户家下水管道被堵的问题。李剑有一句名言叫作“选择了物业工作,就选择了奉献。”此言正是他的行动的真实写照。       (冯骁 郭振平)
韩城矿务局实业公司党群部2017年9月14日
 

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