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龙钢公司班组建设工作呈现新气象
龙钢公司班组建设干部包班工作在公司推行以来，对提高班组管理水平，提升员工综合素质起到了重要的促进作用，特别是今年8月份公司对干部包班工作做出了新的部署和安排之后，将公司机关干部也纳入包班队伍之中，公司领导深入基层开展包班工作，广大干部员工受到了极大的激励和鼓舞，干部包班工作呈现出了前所未有的新气象、新局面。从检修中心包班领导小组检查结果来看，主要以下四方面：
一是重视程度大大提高。新的干部包班制度的执行，公司领导身先士卒的敬业精神，使全体干部员工进一步增强了对包班工作重要性的认识，包班活动开展过程中无论是活动主题的选取，还是讨论过程，会后落实情况，都有了较大的进步和提高。
二是台账记录日益规范。在公司下发新的《干部包班记录本》并对包班工作的频次和内容进一步明确和规范之后，各班组的台账记录以及各位包班干部的包班记录都更加规范、工整，说明包班干部不仅自身对包班工作的更加重视，而且将这种观念灌输到了班组成员的脑海之中，逐渐形成了一种自觉的习惯，充分体现了管理规范化、工作精细化的思想。
三是以安全生产为主线的思想更加根深蒂固。在对包班记录和包班活动的检查过程中，我们发现，干部包班活动开展过程中，有关安全管理的内容占到了一半以上的比例，每逢检修前的安全交底会，包班领导必定按时参加并对作业过程中的安全注意事项进行详细的说明和强调。在其他包班活动中，安全管理的话题也总是穿插其中，以安全生产为主线的思想已经根深蒂固。
四是员工参与包班活动的主动性大大增强。每月一次谈心会的召开，使干群关系更加融洽，包班干部对班组成员思想动态更加熟悉，同班组成员的交流更加深入、具体，从而使员工深刻感受到包班活动不是为了应付差事、不是为了完成台账，而是实实在在的解决班组实际问题的途径和方式，员工反映的问题，包班干部总是想方设法解决或向相关部门反映，使员工看到了希望，所以员工参与包班活动的主动性极大提高，改变了包班活动员工发言不积极、发言敷衍了事的局面。（高益峰）
一是重视程度大大提高。新的干部包班制度的执行，公司领导身先士卒的敬业精神，使全体干部员工进一步增强了对包班工作重要性的认识，包班活动开展过程中无论是活动主题的选取，还是讨论过程，会后落实情况，都有了较大的进步和提高。
二是台账记录日益规范。在公司下发新的《干部包班记录本》并对包班工作的频次和内容进一步明确和规范之后，各班组的台账记录以及各位包班干部的包班记录都更加规范、工整，说明包班干部不仅自身对包班工作的更加重视，而且将这种观念灌输到了班组成员的脑海之中，逐渐形成了一种自觉的习惯，充分体现了管理规范化、工作精细化的思想。
三是以安全生产为主线的思想更加根深蒂固。在对包班记录和包班活动的检查过程中，我们发现，干部包班活动开展过程中，有关安全管理的内容占到了一半以上的比例，每逢检修前的安全交底会，包班领导必定按时参加并对作业过程中的安全注意事项进行详细的说明和强调。在其他包班活动中，安全管理的话题也总是穿插其中，以安全生产为主线的思想已经根深蒂固。
四是员工参与包班活动的主动性大大增强。每月一次谈心会的召开，使干群关系更加融洽，包班干部对班组成员思想动态更加熟悉，同班组成员的交流更加深入、具体，从而使员工深刻感受到包班活动不是为了应付差事、不是为了完成台账，而是实实在在的解决班组实际问题的途径和方式，员工反映的问题，包班干部总是想方设法解决或向相关部门反映，使员工看到了希望，所以员工参与包班活动的主动性极大提高，改变了包班活动员工发言不积极、发言敷衍了事的局面。（高益峰）
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