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6月22日，矿业公司党委委员、副总经理孙龙琦带领生产技术管理部相关人员前往煤化运营公司就党史学习教育近期开展的重点工作进行调研指导。
会上，煤化运营公司党委副书记、副经理李文静从党史学习教育 “永远跟党走 奋进新时代”、“党史入民心 温暖进万家” 主题实践活动、关爱服务中心工作开展情况、“双百工程”落实情况、基层支部党史学习教育推进情况、特色亮点工作、存在问题及下一步的打算进行了汇报。
听取汇报后，孙龙琦指出，煤化运营公司作为“走出去”单位，要重视在外职工的大后方稳定、作为乙方同甲方及上级的沟通、补齐基层组织建设短板三方面的难题。他强调，党史学习教育不仅仅是办几件实事，解决职工生活、后勤保障方面的几个难题，更要将改善劳动条件、劳动环境和关注职工健康纳入到“我为群众办实事”的内容。他要求，一是要关注民生，进一步健全完善关爱服务中心运行机制，解决好最困难职工的问题，给予力所能及的帮助。二是要关心职工的心理健康，采取多种方式对职工进行心理疏导，体现公平和组织关爱。三是要把干部作风的转变、企业活力的增强、企业形象的提升作为党史学习教育的成果进行检验，夯实企业发展基础，助力企业安全平稳发展。
会后，生产技术管理部相关人员对煤化运营公司党史学习教育资料进行了现场查看，并提出了指导性意见。（煤化运营公司 韩艳）
会上，煤化运营公司党委副书记、副经理李文静从党史学习教育 “永远跟党走 奋进新时代”、“党史入民心 温暖进万家” 主题实践活动、关爱服务中心工作开展情况、“双百工程”落实情况、基层支部党史学习教育推进情况、特色亮点工作、存在问题及下一步的打算进行了汇报。
听取汇报后，孙龙琦指出，煤化运营公司作为“走出去”单位，要重视在外职工的大后方稳定、作为乙方同甲方及上级的沟通、补齐基层组织建设短板三方面的难题。他强调，党史学习教育不仅仅是办几件实事，解决职工生活、后勤保障方面的几个难题，更要将改善劳动条件、劳动环境和关注职工健康纳入到“我为群众办实事”的内容。他要求，一是要关注民生，进一步健全完善关爱服务中心运行机制，解决好最困难职工的问题，给予力所能及的帮助。二是要关心职工的心理健康，采取多种方式对职工进行心理疏导，体现公平和组织关爱。三是要把干部作风的转变、企业活力的增强、企业形象的提升作为党史学习教育的成果进行检验，夯实企业发展基础，助力企业安全平稳发展。
会后，生产技术管理部相关人员对煤化运营公司党史学习教育资料进行了现场查看，并提出了指导性意见。（煤化运营公司 韩艳）
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