本网讯 一线员工与厂领导直接对话，一方提问，一方解答；一方解开迷雾，一方得到建言。7月7日上午，采油六厂首次厂长接待日如期举行。这是该厂加强民主管理建设，在企业和员工之间搭建起平等协商、有效沟通机制的一项重要举措。
    接待日上，来访员工将阻碍本单位生产管理的矛盾问题提到了桌面，厂领导当即给予答复并对相关部门进行了安排。针对提出的技术人员轮训交流、车辆检验、原油拉运、网络建设、井站水处理系统一次配备等好的意见和建议，厂领导表示经会议研究和有关部门协商后一个月之内将给予答复。针对员工代表提出的工资待遇、休假补助、奖金发放等焦点问题现场请人事组织部门给予了明确的政策解释。
    为了保证首次接待日活动效果，该厂负责人带领相关部门与科室在提前两天深入基层进行了广泛调研，与近百名员工零距离接触，抓住了焦点、热点问题。一线员工顾文婷说：“没想到厂领导这么重视一线员工的生活和思想，这种零距离的谈话方式，让我们感觉很贴心。有问题当面提，当面答复，这种感觉很痛快！”安边作业技术员李亚奇说：“现在工作协调环节上有问题可以直接找厂长协调解决了，这不仅能够提高我们的工作效率，也激发了我们干好工作的积极性。”
    此次接待日共收集处理各类意见、建议和问题33条，参与发言提问的员工代表为17人，内容涉及生产建设组织、技术创新、员工培训、福利政策、文化生活等方面。会后，该厂将组织有关部门进行及时梳理，并形成解答提纲通过网络向员工代表进行及时的回复和公布。
    据悉，该厂将把每月第一周的周五上午定为厂长接待日。（徐娜）