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本网讯（特约记者 路晓宇）为提高中层干部队伍素质，引入竞争机制，充分调动广大职工的工作积极性，使高素质、有能力、平时工作表现好的职工走上重要工作岗位，形成富有生机和活力的选人用人机制，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化、保证我厂生产管理和各项工作持续、快速、健康发展。7月25日，延安石油化工厂第二批干部竞聘工作全面展开。
本次竞聘设供应科副科长两名等岗位八个，分公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、讨论决定、公示等环节，其中资格审查、笔试、面试、民主测评等环节除党群、人事、纪检等部门参与外，还邀请数名职工代表参与监督全过程。为了确保本次公开招聘工作取得实效，于7月25 日向全厂下发了《延安石油化工厂关于公开考聘中层干部岗位的通知》，明确公开招聘职位、选拔办法及程序、岗位任职条件等。8 月1日，组织成立资格审查领导小组对参加公开考聘八个干部岗位的43 名报名人选进行了资格审查，并进行了为期一周的公示，接受广大职工群众的监督。8月9日，对符合考聘条件的竞聘人员进行笔试和阅卷。
本次干部竞聘上岗是这个厂第二次中层干部公开竞聘上岗，通过竞聘上岗的中层干部将占到该厂干部总数的20%。通过干部公开竞聘上岗,引发了这个厂广大干部职工思想上的跨越。随着干部竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善,延安石油化工厂对人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。
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