当前，面对新形势、新挑战，如何持续提升员工素质，发挥劳模作用，是政工干部必须研究的一项新课题。作为提供公共服务的电力系统，更要借助身边人的榜样力量，激励广大党员干部职工为千家万户提供更加便捷优质的供电服务。

在劳动技术密集型行业中，公推的劳模发挥着越来越重要的作用,尤其是在激励员工爱岗敬业上,具有很在强的典型示范以及带头、带动作用。咸阳地电长期以来，积极培树职工中具有劳模精神的员工，不断培养提高劳模的自身思想素质和科学文化技术素质，培养出了一大批知识型和创造型劳模，为电力安全生产经营工作储备奠定了强有力的人力资源。

一、培养先进典型，打造劳模队伍

劳模即劳动模范和先进工作者简称，劳模，意味着一种人生道德观念和价值“取向”。在共和国的光辉历史上，各条战线先后涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前线，以忘我的献身精神，激励着一代又一代广大劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。作为走在服务群众“最后一公里”的电力行业里的职工，虽然没有国家级劳模那样轰轰烈烈的事迹，但每一位电力职工都有一种兢兢业业的进取拼搏精神，助力电力履行着企业的社会责任。作为一级工会组织的负责人，我们就必须把发现劳模、培养劳模和管理劳模做为工作的重中之重去做实做好，去为单位培养凝聚更多优秀的人才。

平日工作中要善于发现职工中的优秀分子，善为劳模成长创造条件，善于为劳模发挥作用搞好服务，善于组织广大职工投身于单位的中心工作，从思想上引导广大职工崇尚劳模精神，加深对劳模精神的理解，形成尊重劳模、宣传劳模、学习劳模的生动局面，以点带面，弘扬企业正能量。

2016年5月27日上午，咸阳供电公司工会经过认真筹划，精心准备的“中国梦·劳动美”劳模宣讲第一站在武功供电分公司顺利开讲，从系统成长起来的5名劳模与武功电力员工分享了他们的点点滴滴，宣贯企业正能量，激发广大员工用双手托起明天，用劳动创造辉煌的信心和热情。已经登上2015年11场次道德讲堂巡讲活动中的房伟、王格芳、尚朝奉等二十几名爱岗敬业、扎根一线的同志，也是劳动精神的忠实践行者，同样需要我们下大力气去继续发掘他们的闪光点，包装打造出更多具有代表性的电力劳模职工。让“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的技能型员工成为咸阳地电发展的骨干主力军，成为提高经济效益的“催化剂”，成为职工实现人生价值、赢得尊重的平台。

二、发扬劳模精神，发挥示范作用

咸阳地电系统目前推出的党伟等4名劳模是我们员工队伍的排头兵，他们不仅为单位创造了物质财富，而且为大家积累了宝贵的精神财富，是鼓舞广大干部职工投身电力安全生产经营工作实践的不竭精神动力。

任何级别的劳模都是从平凡岗位上成长起来的，劳模的榜样作用也是在平凡工作中彰显出来的，所以做为党工团组织就要借助一切活动平台，放大劳模事迹、倡导劳模事迹，弘扬劳模精神，就要既让劳模可敬，又让劳模精神可学，让劳模影响员工，让员工成为劳模，使劳模从员工中来，到员工中去。发挥劳模榜样示范作用必须做好五方面工作：一是全方位、多层次加强宣传展示，让劳模名声“亮”起来，努力为劳模的成长、发展提供宽松的保障环境，这样贴合实际的宣传让大家感到劳模就在身边，劳模不是高不可攀的。以此在单位上下形成学习劳模、尊重劳模的良好氛围，使职工学有榜样，赶有目标。二是在福利待遇上要向劳模适当的倾斜，增加津贴，外派学习疗养等，让劳模地位“香”起来。使广大干部职工看到当劳模不仅仅只是精神上的奖励，而在物质上也能得到补偿，形成向劳模学习、向劳模看齐、向劳模那样工作、学习的良好风尚。三是跟踪管理，让劳模形象“靓”起来。 培树起来的劳模不能束之高阁，不闻不问，要定期召开座谈会、报告会，了解劳模们的思想、学习、工作、生活等方面的情况，并对劳模各方面的表现予以跟进，进行分析，指出其优点和不足，督促劳模改进和提高，使劳模始终处于“聚光灯”下。特别是要加大对劳模对新知识、新技术的学习，不断提升劳模的综合素质，让其各方面表现在时时处处体现出一个劳模的靓丽形象，发挥好劳模的榜样带动作用。五是加大培养力度，让劳模队伍“大”起来。每年度适时地在每个岗位开展评比活动，构建多层次、多领域的职工岗位成才评价和表彰体系。注重发现职工中优秀员工，将工作、学习、思想过硬的先进员工按照劳模的条件培养、锻炼、提高，不断扩大先进群体队伍。有效辐射劳模效应，使劳模员工的榜样示范效应转化为员工的自觉行为，从而带动更多的员工学习劳模，争当劳模，享受劳动乐趣，实现人生价值。

（咸阳供电分公司工会主席  王尊良）