近年来,陕煤物资集团秦安评价公司党支部通过建好融合模式、压实主体责任、打造品牌工程,把握“谋融合”“保融合”“促融合”路径,紧密围绕安全管理、市场开发、经营创效等中心,推进支部标准化示范点巩固提升和党建品牌创建提挡升级,着力构建生产经营深度融合的新模式,以高质量党建引领保障高质量发展。
建好融合模式,凸显“谋融合”的引领力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部牢牢聚焦三个抓手,建立深度融合机制,实现党建工作与经营管理工作有机融合。厚植思想教育,通过会议集中学、宣传展板专题学、线上平台辅助学、现场实践沉浸学等多种措施,将企业文化、企业品牌、高质量发展目标浸润心田;广泛搭建融合平台,聚焦功能服务型企业定位找准融合发力点,在单一工作面采前评估、王石凹煤矿遗址改造、省外市场攻坚过程中过程中开展实践活动,强化党建与经营管理融合的活力;深化舆论宣传工作,在稿件深度和质量上下功夫,服务发展高质高效,今年来,在行业媒体发布新闻稿件9篇,在人民网刊发公司新闻2篇,累计浏览、点赞、转发量取得新突破,有效发挥新闻宣传的舆论引导、凝心聚力作用。
压实主体责任,强化“保融合”的战斗力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部细研判,优考评,压实主体责任,推动融合深化落实落地。明确要求,压实班子责任。班子成员落实“四个1”要求,即每年每人制定1个履职清单,至少一季度深入党建联系点开展1次宣讲活动,解决1项职工群众关心的问题,至少约谈1次分管项目组负责人。做到“四亮五带头”,压实党员责任。要求党员“自觉亮身份,季度初亮承诺、工作亮标杆、堵点亮作为”,在攻坚克难任务中“带头强党性,带头提能力,带头抓落实,带头优服务,带头转作风”。通过压实主体责任,不同类型的创先争优活动中,广大党员在各自优势领域精耕细作,攻坚克难作用更加显著,职工群众发挥主观能动性意识进一步强化,有力推动公司竞争力、创新力、影响力、抗风险能力全面增强。
打造品牌工程,激发“促融合”的创造力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部创特色、树品牌,针对一些党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻,品牌示范效应和长期带动作用不足等问题,采取“两手抓”。一手抓传统载体建设。围绕响应党和国家召唤,服务企业、地方政府项目,今年来组建了2支项目攻关党员突击队支援服务载体;围绕发挥典型示范引领作用,对“党员积分管理”“党员责任区”机制每年修订升级,优化思想政治、业务管理考核、先锋模范作用指标,紧密结合当前工作需要。一手抓创新激励机制。按照“思想建设有新举措,制度建设有新突破”标准,通过“自行申报,初审立项、跟踪管理,公开评定、结果运用”程序,对创先争优系列活动进行全过程管控,使支撑依据更加具体,量化考核出年度优秀“党员责任区”和“项目攻关党员突击队”,进行事迹宣传和成果表彰,努力打造示范带动、奖优促劣、动态管理新平台,实现对党员及青年职工队伍日常管理的精细化、科学化、规范化,凸显工作实绩。(朱紫薇)
建好融合模式,凸显“谋融合”的引领力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部牢牢聚焦三个抓手,建立深度融合机制,实现党建工作与经营管理工作有机融合。厚植思想教育,通过会议集中学、宣传展板专题学、线上平台辅助学、现场实践沉浸学等多种措施,将企业文化、企业品牌、高质量发展目标浸润心田;广泛搭建融合平台,聚焦功能服务型企业定位找准融合发力点,在单一工作面采前评估、王石凹煤矿遗址改造、省外市场攻坚过程中过程中开展实践活动,强化党建与经营管理融合的活力;深化舆论宣传工作,在稿件深度和质量上下功夫,服务发展高质高效,今年来,在行业媒体发布新闻稿件9篇,在人民网刊发公司新闻2篇,累计浏览、点赞、转发量取得新突破,有效发挥新闻宣传的舆论引导、凝心聚力作用。
压实主体责任,强化“保融合”的战斗力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部细研判,优考评,压实主体责任,推动融合深化落实落地。明确要求,压实班子责任。班子成员落实“四个1”要求,即每年每人制定1个履职清单,至少一季度深入党建联系点开展1次宣讲活动,解决1项职工群众关心的问题,至少约谈1次分管项目组负责人。做到“四亮五带头”,压实党员责任。要求党员“自觉亮身份,季度初亮承诺、工作亮标杆、堵点亮作为”,在攻坚克难任务中“带头强党性,带头提能力,带头抓落实,带头优服务,带头转作风”。通过压实主体责任,不同类型的创先争优活动中,广大党员在各自优势领域精耕细作,攻坚克难作用更加显著,职工群众发挥主观能动性意识进一步强化,有力推动公司竞争力、创新力、影响力、抗风险能力全面增强。
打造品牌工程,激发“促融合”的创造力
陕煤物资集团秦安评价公司党支部创特色、树品牌,针对一些党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻,品牌示范效应和长期带动作用不足等问题,采取“两手抓”。一手抓传统载体建设。围绕响应党和国家召唤,服务企业、地方政府项目,今年来组建了2支项目攻关党员突击队支援服务载体;围绕发挥典型示范引领作用,对“党员积分管理”“党员责任区”机制每年修订升级,优化思想政治、业务管理考核、先锋模范作用指标,紧密结合当前工作需要。一手抓创新激励机制。按照“思想建设有新举措,制度建设有新突破”标准,通过“自行申报,初审立项、跟踪管理,公开评定、结果运用”程序,对创先争优系列活动进行全过程管控,使支撑依据更加具体,量化考核出年度优秀“党员责任区”和“项目攻关党员突击队”,进行事迹宣传和成果表彰,努力打造示范带动、奖优促劣、动态管理新平台,实现对党员及青年职工队伍日常管理的精细化、科学化、规范化,凸显工作实绩。(朱紫薇)
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