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北方车辆集团“党建领航”赋能攻坚 人才保障精准有力
(本网讯)在北方车辆集团“党建引领·百日攻坚‘麦芒行动’”中，人力资源部党支部紧扣“管人才、建队伍、强保障”核心职能，以“聚才赋能强根基，党建领航攻堡垒”为主线，推动党管人才原则深度融入攻坚全过程，通过建强组织核心、激发先锋锐气、实施精准赋能、锤炼实干作风，为公司攻坚任务提供了坚实的人才支撑与组织保障。
一、支部领航，筑强攻坚“核心堡垒”
面对百日攻坚的时限压力，北方车辆集团人力资源部党支部切实发挥政治引领与统筹协调作用，将“麦芒行动”作为检验战斗力的主战场。支部靠前指挥，牵头抓总，将政治引领贯穿于人员调配、培训赋能、考核激励等各关键环节，构建起“支部统筹、党员带头、全员参与”的攻坚格局，以“麦芒”般的坚韧意志凝聚组织合力，让党旗在人才保障一线高高飘扬。
二、党员冲锋，彰显破难“先锋锐气”
全体党员以“针尖对麦芒”的拼搏精神，主动亮身份、践承诺。迅速组建人力资源配置攻坚小组等党员突击队，在人才需求快速调研、外包流程优化提速、紧缺技能定制课程开发等硬骨头任务中冲锋在前。针对技术、技能人才短缺等瓶颈，党员骨干带头深入一线梳理需求，高效对接内外部资源，以深耕业务的“较真”劲头破解难题，切实发挥了攻坚“排头兵”作用，带动形成了“跟着党员干、围着攻坚转”的生动局面。
三、靶向施策，实现赋能“精准高效”
秉持“缺什么补什么、需什么训什么”原则，精准对接攻坚痛点，创新打出三套“组合拳”：一是绘制“人才地图”结合“灵活用工”，动态匹配攻坚期间人才供给；二是开展“需求诊断”推出“定制培训”，靶向提升关键队伍能力素质；三是坚持“严格考核”强化“奖惩分明”，树立实干担当的激励导向。每一项举措都力求精准，着力将党的组织优势转化为攻坚克难的现实动能，探索出党建与人力资源业务深度融合的有效路径。
四、锤炼作风，诠释担当“实干温度”
支部将攻坚一线作为锤炼党性、转变作风的“大熔炉”。全体党员带头践行“五带头”标准，深钻政策业务，争当行家里手。面对跨部门协同、紧急任务调配等复杂挑战，党员主动加强沟通，以“钉钉子”精神紧盯任务落实，在精准调配人力资源、高效服务一线需求、靶向赋能员工成长的具体实践中，彰显了共产党员的责任担当，凝聚起“一个支部一面旗帜，一名党员一盏灯”的强大合力。
人力资源部通过系列务实举措，不仅有效保障了“麦芒行动”期间各类人才的精准供给与能力支撑，更在攻坚实战中强化了支部建设，锤炼了党员队伍，为集团高质量发展夯实了人才根基和组织基础。(张京环)
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