煤海红韵铸先锋笃行实干谱新篇——冯家塔矿业公司党委“十四五”期间以高质量党建引领高质量发展纪实

2026-01-22 14:59:58 5339次点击发布者：admin

时间的画卷，在奋斗的笔下熠熠生辉;历史的篇章，在实干的画卷上波澜壮阔。“十四五”时期，是冯家塔矿业公司爬坡过坎、提质增效的关键五年，更是党建与生产经营深度融合、互促共进的攻坚五年。五年来，在陕投集团党委和陕西能源党委的坚强领导下，锚定“党建是企业发展的根和魂”核心定位，将党的领导全面融入公司治理各环节，把党建优势转化为发展动能、竞争优势。全体干部职工凝心聚力、攻坚克难，实现了政治建设全面加强、组织基础更加坚实、人才队伍蓬勃发展、清廉生态持续优化、文化自信显著增强、经营效益稳步攀升的良好局面，为“十四五”规划圆满收官筑牢政治保障，为“十五五”高起点开局积蓄强劲势能。

　　铸魂强基，政治引领锚定发展方向。万山磅礴有主峰，船行万里靠舵手。五年来，公司党委始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装铸魂、完善治理机制为导向，确保企业发展不偏航、不走样。深化理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，构建“党委中心组领学+支部研学+班组践学”三级学习体系，充分发挥党委理论学习中心组示范带动作用，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于能源安全、国企改革发展的重要论述及指示批示精神。五年来，累计组织党委理论学习中心组学习、专题会议学习78次，“第一议题”学习105次，开展“能源保供使命”“智能化矿井建设”等专题研讨42次，编发学习资料7800余册，组织基层宣讲200余场，推动党的创新理论进部门、进区队、进班组、进岗位，覆盖率达100%，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全治理机制把准航向。严格践行“两个一以贯之”，完成党建章程修订，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策实施办法》，明确38项党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，五年来召开党委会82次，研究决策重大项目投资、干部任免、薪酬改革等事项，做到“该管的管住管好、该放的放活放开”，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用组织化、制度化、具体化。

　　强筋壮骨，组织建设筑牢战斗堡垒。根深方能叶茂，本固才可枝荣。公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。标准化建设提质增效。制定《党支部标准化规范化建设指引》，从组织设置、制度执行、阵地建设等6个方面明确28项具体标准，实施“评星定级”动态管理。综采队党支部成功创建“省国资委系统企业标准化规范化建设示范党支部”，运转准备队党支部获评“集团公司标准化规范化建设示范党支部”，另有3个党支部荣获陕投集团“标准化规范化建设四星示范党支部”称号，基层党支部达标率100%。组织生活规范高效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，创新开展“安全生产月”“党史学习教育”等主题党日活动156次，参与党员达3800余人次。严把党员“入口关”，五年来发展党员53名，其中一线业务骨干占比达72%，党员队伍年龄、学历结构持续优化。深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建，设立党员先锋岗22个、责任区18个，探索形成“党建+安全督查”“党建+技术攻关”等融合模式，打造“煤海红韵·笃行先锋”特色党建品牌，让党旗在生产一线高高飘扬。公司党委荣获陕西能源2024年度先进基层党委，机关第一党支部获评陕西能源2024年度先进基层党支部。

　　选贤任能，人才队伍注入发展动能。为政之要，惟在得人;发展之基，必靠人才。公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，构建“选、育、管、用”全链条人才工作体系，打造高素质专业化干部人才队伍。精准选人用人优化结构。树立“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人导向，通过竞聘上岗、轮岗交流等方式，动态调整中层管理人员112人次，其中35岁以下年轻干部占比提升至35%，本科及以上学历占比达68%，干部队伍梯队结构更趋合理。多元培育赋能成长。深入实施“5553”全链畅通人才成长通道，建成“工匠工作室”3个，开展“师带徒”结对帮扶600多对，组织安全教育、职业技能等专项培训330多期，覆盖职工26000余人次。培育出“陕西省技术能手”2名、“陕西产业工匠人才”3名，在“2021年陕西省职工职业技能大赛选煤集中控制操作工”竞赛中斩获团体三等奖，在集团及省级各类技能赛事中获奖18项。员工个人荣誉多点开花，1人获评省级“五一劳动奖章”，3人获评省级思想政治工作先进个人，12人获评集团劳动模范、一线岗位标兵，25人获评优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号，人才引擎持续迸发活力。

　　正风肃纪，清廉生态涵养干事氛围。清风扬正气，廉韵沁人心。公司党委坚定不移推进全面从严治党，压实管党治党责任，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。压实主体责任层层传导。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任32项，签订党建暨党风廉政建设责任书48份，配合上级党委开展党建责任制考核5次，推动“一岗双责”落地见效。常态化研究部署党风廉政建设与反腐败工作，绘制廉政风险防控流程图261个，排查廉政风险点2879个，制定防控措施3129项。深化作风建设常态长效。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，压缩非必要开支15%。大力倡导“勤快严实精细廉”作风，开展作风建设专项督查32次，通报典型案例20起。强化纪律教育与廉洁文化建设，组织党纪法规学习、廉洁从业警示教育68场，覆盖职工8000余人次，深化“清廉班组”建设，打造廉洁文化长廊2处，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。公司1名纪检监察干部荣获集团公司纪检监察系统先进个人称号，彰显了忠诚干净担当的良好风貌。

　　凝心聚力，企业文化凝聚发展合力。文化铸魂，精神聚力。公司党委坚守党管意识形态原则，深化企业文化建设，构建特色鲜明、凝心聚力的文化体系，凝练形成“务实、担当、奋进、争先”核心价值理念，为企业发展注入精神动力。文化建设成果丰硕。企业先后斩获中国文化管理协会“党建+企业文化管理五星单位”“新时代企业文化建设五星单位”等国家级荣誉，相关负责人荣获文化强企优秀成果一等奖，1名同志获评企业文化实践创新典范人物;同时获评集团“企业文化建设先进单位”，3名个人获评集团“企业文化建设先进个人”。宣传阵地守正创新。办好公司微信公众号等宣传平台，发布各类新闻稿件1200余篇，多名同志多次荣获集团“优秀通讯员”称号。积极参与集团文化活动，在陕投集团之歌传唱视频评选活动中斩获一等奖，制作企业形象宣传片5部，有效提升了企业行业知名度与品牌美誉度。

　　融合赋能，高质量发展迈出坚实步伐。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。公司党委始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领高质量发展。安全环保成效显著。获评“2022—2023年度煤炭工业一级安全高效煤矿”，入选国家级绿色矿山名录，完成矿井废水处理系统升级改造，废水回用率达95%以上，粉尘浓度同比下降40%，安全管理标准化班组达标率100%。改革创新持续突破。智能化矿井通过省级A类验收，建成智能化综采工作面2个、智能化掘进工作面3个，实现采煤、掘进自动化率达85%以上，完成“薄煤层高效开采技术”等科研项目15项，其中3项达到国际先进水平，获得国家实用新型专利8项。经营管理提质增效。通过优化生产流程、严控成本支出等方式，荣获集团公司“精细化管理先进(示范)单位”称号。群团工作活力迸发，公司先后获评集团级文明单位、黄甫镇政府“工作先进企业”、榆林市总工会“职工互助保障工作先进单位”;工会斩获省、市级“职工互助保障工作先进集体”，共青团荣获集团“五四红旗团委”，“职工书屋”被命名为陕西省财贸金融轻工系统职工书屋和集团示范点，党组织凝聚力、向心力不断增强。

　　启航“十五五”：笃行实干谱新篇。征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十四五”规划圆满收官与“十五五”壮阔开局的历史交汇点，冯家塔矿业公司党委将持续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，巩固拓展主题教育成果，毫不动摇坚持和加强党的全面领导。以更高标准强化政治引领，以更实举措建强战斗堡垒、激发人才活力、涵养清廉生态、繁荣企业文化、深化党建与业务融合，依托“煤海红韵·笃行先锋”党建品牌红色动能，全力冲刺“全国一流安全高效、绿色智能、人文幸福的煤炭标杆企业”目标，为陕投集团“3511”目标落地与陕西能源高质量发展注入强劲动力，在新时代新征程中续写更加灿烂辉煌的篇章!(武四玲王猛)