近日，为积极响应建设集团印发的《保障农民工工资支付实施细则 (试行)》通知，陕煤建设榆林公司迅速行动，通过组织专项培训、强化制度执行、加大检查力度等多项举措，持续完善农民工工资支付管理机制，切实维护农民工合法权益。

　　深学细悟，筑牢制度根基。该公司及时开展了专题培训，组织相关部门负责人和各项目经理参加。培训采取集中学习的方式，重点围绕实名制考勤管理、工资计算标准、工资发放流程等核心内容展开系统培训。此外，各项目部后续对劳资专管员、分包单位负责人等关键岗位人员也进行了政策宣贯，让全员准确理解《实施细则》的各项规定要求，切实提升全员对农民工工资保障工作的重视程度和执行效能，确保制度执行不走样。

　　精准发力，构建保障体系。该公司严格对照《实施细则》要求，全面优化农民工工资支付保障机制。一是夯实工作基础，严格落实农民工实名制管理，建立完善个人信息档案，精准记录考勤、工时等数据，确保工资核算准确无误;二是优化工作机制，与分包单位签订代发协议，实现对项目部农民工的工资代发，确保薪酬按时足额直达农民工账户;三是强化过程管控，督促项目部保证过程资料的完整性，确保每个环节都有据可查、每个问题都有迹可循，形成完整的保障闭环。

　　强化监督，畅通维权渠道。该公司将对现场的检查纳入部门绩效考核体系，采取“定期巡查+突击抽查”相结合的方式，要求各部门深入一线，每月重点对项目部实名制管理台账、农民工工资支付情况等资料进行核查，发现问题要求项目部立即整改。并在各项目现场设置维权告示牌，公示维权电话和邮箱，对农民工反映的欠薪问题，努力做到“三个第一”：第一时间受理、第一时间核查、第一时间处置，确保农民工合法权益得到及时有效维护。

　　该公司榆溪圣境项目部张经理表示：“过去解决农民工工资问题往往是‘事后处理’——问题发生了才解决，既被动又影响工程进度。现在公司全面推动‘主动防控’模式，让我们把功夫下在平时，欠薪风险明显降低。”

　　保障农民工工资支付既是公司稳定发展的基础，更是企业应尽的社会责任。陕煤建设榆林公司将持续完善工作机制，创新工作方法，继续以高标准、严要求落实各项举措，用实实在在的行动，保障每一位农民工都能安心劳动、踏实收获!