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每个人都有自己的习惯性行为，每个人一种意识的形成都需要经过一定时间的累积。而习惯性行为、意识一旦形成就会很难改变；
我是一个羽毛球爱好者，曾在一个老师的带领下，坚持了五六年的不间断锻炼，他的一句话是我感触良深的：“面对高速的来球，不是你的脑子指挥你去应对，而是肢体经过无数训练培养的下意识反应”。经过长久的练习，眼睛看到来球飞行线路，拍子就会在那里等着。
我家小儿今年只有三岁，每次坐车出门，只要经过红绿灯路口遇到红灯，老远就会喊：“红灯红灯，爸爸，赶紧停车” ，我问他谁告诉你这些的，他说妈妈每次开车都会对他说，他就记住了。有时我一个人带他出门，怕他坐在后座乱开门开玻璃或是不好好坐，不安全，我就想让他坐前座副驾驶，他就会说：“警察叔叔不让我坐前边”，这是有几次出门时他在后座和他妈妈胡搅蛮缠，嫌后边视线不好，看不到路上的大货车，非要坐前边，我说警察叔叔不许小孩子坐前边，要是坐前边就会把你抓起来，你就见不到爸爸妈妈了。
而职工安全意识的培养，我觉得也是如此，就得有个“婆婆嘴”：多说，不停地念叨，千万次重复让他生出下意识的反应，充分利用好每天的班前会和每周安全活动时间，加强安全业务技能学习，特别是针对本单位现场的特点，有针对性地学习如何应对现场危险因素，熟练掌握危险辨识控制对策。加强对员工自我安全意识的教育引导，使广大员工对自我安全有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自我安全的良好习惯；
还得有个“媳妇腿”：勤快，多盯职工现场操作，强化有效监督，离开了监督，人的自觉性就不能做到持之以恒。培养员工的自我安全意识必须强化监督检查。对自我安全意识差出现违章违纪现象，要坚决予以制止，发现一次就按规定处罚一次，不能因情分而“下不为例”，决不能因为没有造成事故而姑息迁就。连我家胡搅蛮缠的小儿子，都因怕警察而再不敢坐副驾驶，成年人更会因加强监督遵章守纪。
培养员工的自我安全意识需要一个长期漫长的过程，我们要以家庭幸福为源头，使职工意识到只有自己安全，全家才能幸福，逐步培养员工的行为养成，使人人争做想安全、会安全、能安全的本质安全人。
我是一个羽毛球爱好者，曾在一个老师的带领下，坚持了五六年的不间断锻炼，他的一句话是我感触良深的：“面对高速的来球，不是你的脑子指挥你去应对，而是肢体经过无数训练培养的下意识反应”。经过长久的练习，眼睛看到来球飞行线路，拍子就会在那里等着。
我家小儿今年只有三岁，每次坐车出门，只要经过红绿灯路口遇到红灯，老远就会喊：“红灯红灯，爸爸，赶紧停车” ，我问他谁告诉你这些的，他说妈妈每次开车都会对他说，他就记住了。有时我一个人带他出门，怕他坐在后座乱开门开玻璃或是不好好坐，不安全，我就想让他坐前座副驾驶，他就会说：“警察叔叔不让我坐前边”，这是有几次出门时他在后座和他妈妈胡搅蛮缠，嫌后边视线不好，看不到路上的大货车，非要坐前边，我说警察叔叔不许小孩子坐前边，要是坐前边就会把你抓起来，你就见不到爸爸妈妈了。
而职工安全意识的培养，我觉得也是如此，就得有个“婆婆嘴”：多说，不停地念叨，千万次重复让他生出下意识的反应，充分利用好每天的班前会和每周安全活动时间，加强安全业务技能学习，特别是针对本单位现场的特点，有针对性地学习如何应对现场危险因素，熟练掌握危险辨识控制对策。加强对员工自我安全意识的教育引导，使广大员工对自我安全有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自我安全的良好习惯；
还得有个“媳妇腿”：勤快，多盯职工现场操作，强化有效监督，离开了监督，人的自觉性就不能做到持之以恒。培养员工的自我安全意识必须强化监督检查。对自我安全意识差出现违章违纪现象，要坚决予以制止，发现一次就按规定处罚一次，不能因情分而“下不为例”，决不能因为没有造成事故而姑息迁就。连我家胡搅蛮缠的小儿子，都因怕警察而再不敢坐副驾驶，成年人更会因加强监督遵章守纪。
培养员工的自我安全意识需要一个长期漫长的过程，我们要以家庭幸福为源头，使职工意识到只有自己安全，全家才能幸福，逐步培养员工的行为养成，使人人争做想安全、会安全、能安全的本质安全人。
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