蒲白建庄矿业：党员“三比”量化考评法 按下党建工作“快捷键”
 
自开展党史学习教育以来，黄陵建庄矿业公司综采队党支部在增强党员学习教育，聚焦担当作为和关爱服务职能上，创新探索出“三比”量化考评法，实践党员管理新模式，使每一名党员在乌金闪耀的这方天地间，成为宣传职工、凝聚职工、服务职工的一面旗帜。
比学习，在扭住支部建设这个重点上不放松。
“李成同志，请回答党史教育中学习的‘四史’是什么”？支部书记强鹏超在党员学习教育会上提问到。
“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，回答完毕。”会议室响起热烈的掌声。
这是综采队党支部党员学习教育会上的一个缩影。开展学习党史教育以来，该支部以服务职工为基点，坚持用学习“治心”，锻造政治上忠诚的党员铁军，抓严抓实抓好党员学习教育，推动党史学习教育常态化、制度化。该支部从坚定理想信念、履行党员义务、提高党性修养为着力点，以“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”、“党员笔记”、“党史小知识”竞赛、“党员思想汇报”等方面入手，开展党员“比、学、悟”学习竞赛，并在每月党课上进行随机提问，检验学习效果，将考核结果纳入月底党员绩效考核，有力提高了党员学习积极性，在思想上增强坚定初心使命。
比作风，在聚焦担当作风上这个标杆上不停步。
“开展党员比作风，就是要让党员成为职工带头人，迅速提升工作效能，更好地服务生产。”党员大会上，该支部纪检委员张世军感慨地说。
该支部充分发挥支部战斗堡垒作用，坚持用制度“管形”，坚持支部政治功能与党员工作效能相结合，创建出“党员责任区、党员示范岗、党员服务队、党员结对帮、党员承诺践诺”等活动，让党员亮明身份，在聚焦担当上不停步，激发党员责任意识，引导党员在生产上甘当前进旗帜，发挥模范带头作用。该支部从履行岗位职责、完成急难险重任务、比关键时刻表现、比贡献大小、比岗位创新等方面提升工作效能，支部按照预定方案进行评分，以党员星级考核为准，实行问责“提神”与工资奖励挂钩，有效地激励党员立足岗位解难题，“传帮带”中有热情，融洽了干群关系，提升工作技能，锻造干事上担当的党员铁军。
比服务，在强化职工关爱这个服务上不松劲。
“哎！，你还别说，这次队上设立党员服务满意清单，让咱职工为党员打分，还是破天荒的头一次。”职工们围着会议室的“党员服务满意清单”你一句我一句笑着说到。
一个支部就是一个堡垒，一个支部就是一个关爱服务中心。该支部书记是“总指挥”，党员就是“服务员”，有力推动党史学习教育走深走实。支部在全体党员中开展“比服务，践行为民服务”活动，直面职工生活难点，设立党员服务满意清单，让职工群众为每位党员打分，成为检验党员学党史、践行为民情怀的有力举措，把职工群众呼声作为第一信号，集中力量把“小事”办好。各党员在微信群及时回复职工关心的热点、难点问题，走访困难家庭，深入生产一线及职工宿舍，将关爱服务中心延伸到井下一线，让“我为群众办实事”做到无间隙、无死角、无盲区，在解决一件件“琐碎事”中践行为民情怀，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。（朱海峰）