一是“述”，即述职述廉。副科级以上干部每季度向社区党委作一次述职述廉报告。报告重点是本人本季度工作及廉政情况和下季度工作安排。

二是“质”，即居民质询。每季度要求各小区至少召开一次党员代表大会和居民代表大会，与会代表就居民普遍关注的热点、难点、疑点问题，进行现场质询。社区干部要对代表提出的问题，现场答复，能解决的当场承诺解决，一时难以解决的要说明情况，并及时帮助解决。

三是“测”，即民主测评。王村社区党委根据创建“五好”基层党组织的要求，组织党员代表和居民代表每半年对领导班子进行满意度测评、对领导班子成员的德、能、勤、绩进行民主测评，并将民主测评结果作为社区干部年终考核的重要依据。

四是“谈”，即个别谈话。党委主要领导干部坚持每季度与社区领导班子成员、包括党员代表、居民代表进行1—2次谈话，详细了解社区领导班子成员政治思想情况、工作完成情况和廉洁自律情况。

五是“访”，即走访调查。由社区党委主要领导牵头，有针对性地走访党员和居民代表及其他人员，对有关社区干部的相关问题进行必要核实。

六是“查”，即查阅资料。依据王村社区各阶段各项工作的安排，查阅档案和各种文件资料，详细了解社区领导班子及其成员在各阶段各项工作的开展情况。

七是“评”，即综合评价。王村社区党委根据了解掌握情况，进行综合分析，对社区领导班子及其成员工作情况做出客观公正的评价，反馈给社区领导班子及其成员，并提出相应整改意见。（ 王延蓉）