本网讯 西航集团公司为了提高企业的核心竞争力，每年都要从应届毕业生中招收一批新人入职。现在，“80后”、“90后”已经占到企业总人数的25%，成为公司发展过程中一支不可或缺的力量。然而一个新的问题又摆在企业管理者面前：这些 “80后”、“90后”基本上都是独生子女，从小过着衣食无忧的生活，这就无形中增加了管理的难度，也成为企业管理者亟待解决的问题。
    “这些年轻人管理起来的确是一件令人头疼的事情，但方法总比问题多，只要我们创新管理理念，和员工平等对话，就一定能够找到解决问题的突破口。”西航集团公司盘环加工中心主任蓝仁浩在谈到年轻人的管理问题时深有感触地说出这样一番话。
    西航十分注重彰显年轻人的个性，主动为他们提供展现自身才能的舞台。为此，西航在近年来分别举办了“西航之声”主持人大赛及“放歌西航”歌唱比赛，为年轻人提供了展示自己的平台，一大批“80后”、“90后”在大赛中脱颖而出，受到人们的尊重和理解，增强了他们的自信心，从而更加积极地投入到工作中。西航盘环中心有一名青工叫陶思亮，进厂之初的几年表现并不是很好，把工作不当回事，中心领导与他接触之后，发现他有自身的特长，喜欢声乐及动画制作，当时恰逢公司举办“放歌西航”歌唱比赛，便鼓励他报名参赛。而陶思亮又是一个追求完美的人，他认为不干则已，干则要干出个样子来。于是，他组织中心几个年轻人，成立了402乐队，每天利用业余时间进行排练，最终在比赛中取得了优异成绩。据盘环中心领导介绍，现在的陶思亮简直就像换了个人似的，精神状态明显不一样，工作也干得格外起劲，成为大力拉床上一位优秀的操作者，还多次受到中心的表彰奖励。 （马宽新）