7月16日，在中铁电气化局西安电化公司地铁项目部举办的新员工欢迎会上，张伟和与他一起进入公司的青年员工接受了特殊的一课——团队文化教育。
    工作人员告诉记者，“90后”和“80后”相比年龄虽然相差不多，但性格特点却有着很大的不同。他们的性格复杂却又有一丝单纯在里面，不喜欢重复性劳动，希望自己的能力受到他人的肯定。这样的员工从学校直接走进单位，很难迅速投入到工作当中。而开展团队文化教育的目的就是对他们进行重新塑造，让这些年轻人迅速转变观念。在上班第一天就对单位、工作加深了解，使他们在今后的工作生活中站得住、展得开、扎得深。
    据工作人员介绍，这些年轻员工都很有个性，“有个性是好事，不应该打压，我们都会针对他们的性格特性安排他们到合适的岗位，给他们尽可能多的机会去展现自己。”员工在接受采访时表示，这种方式使得他们的积极性有了很大提高，并且为他们提供了良好的上升空间。
    “90后”大多为独生子女，从小就生活在比较好的环境，性格中都带有一丝娇惯的因素。而项目部的生活环境却恰恰和他们所期望的“小资情调”，相反，朴素的板房、流动性强以及乏味的工地生活很难拴住这些年轻人的心，项目部管理人员也意识到了这个问题，为此他们一直努力创造更好的后勤保障。
    由于员工们来自五湖四海，“众口难调”这个难题被摆上了桌面。项目部组织专人参照众人口味编写食谱并且经常进行调整。除此之外管理人员也意识到了精神充实的必要性，在本就紧张的空间中开辟了文娱室、图书馆，并且经常组织篮球赛等活动。丰富多彩的职工生活令记者都羡慕不已，用工作人员的话来说他们遵从的是：既要做领导也要做家长，既是生产一线也是生活一线。从职工的反映来看，他们是成功的。
    采访中工作人员所说的“暖心”两个字深深触动了记者，无论是面对“80后”还是“90后”，管理层都以一种家长的心态去教育、关心，势必会起到事半功倍的效果，因为只要心暖、情通，困扰人的各种难题也就不存在了。 （戴喆）