本网讯 近日，反映华山公司员工岗位文化建设的报道——《岗位文化、春光灿烂》被 《求是》杂志社编入 《学习实践科学发展观》一书。这是华山公司能本文化的突出体现，也是华山公司岗位文化建设又一成果。
    在岗位文化建设中，华山公司突出了“四个结合”,即把 “岗位文化”与员工职业生涯结合起来，与提高岗位技能结合起来，与提升团队整体素质结合起来，与岗位成才结合起来把规范化管理与岗位文化建设相互匹配是推进文化建设的关键，制定了 《员工行为规范》和 《员工岗位规范》，并以 “三定”推进 “三岗”管理；通过在各单位组织开展形式多样的 “生产劳动竞赛”和 “技术比武”，组织员工培训，为岗位练兵搭建平台，使岗位成才成为企业员工的自觉行为。
    该公司还把创新精神融入到岗位建设中，坚持 “相信每个人的创造性”的创新理念，设立专项资金奖励创新成果。通过全面开展经济技术创新、员工 “五小”、五型班组创建等活动，调动全体员工在所从事岗位上的创新积极性，提高岗位创新能力，由个人创新走向团队创新，形成了多个 “创新型班组”，提高了团队整体素质。
（ 高伟雄 胡玄）