在中铁二十局一公司渭南基地，不论退休退养的老同志，还是年轻同志，甚至是职工子女，都不把他当成党委书记来看。他衣着朴素，和蔼可亲，脸上总是堆满了笑容。无论见到谁，一声招呼，一个问候，让人倍感亲切。打扫卫生，修剪树木，他比工人干的都欢。做起思想工作来更是得心应手，无论你有多大的火气，经他三言两语，很快便消下气来，笑逐颜开。这得益于他长期以来的政治修养和工作经验的积累。他就是渭南基地党委书记李春发。

李春发同志自一九七八年参加工作以来，一直从事政工工作，工作的需要，养成了酷爱学习的习惯，不断地学习新思想，新政策，新方法。对自己是这样要求，对身边工作的同志同样要求注重政治学习。在他的倡导下，渭南基地周二学习已经形成制度化，雷打不动。良好的学习氛围，催生了一个过硬的领导班子。基地“三重一大”的事情，都要坐下来集体研究决定，即便使用一个临时工，也要碰碰头，通通气。每年党员领导干部民主生活会是“刺刀见红”的时候，在他的主持下，党委成员都要向党组织回报工作思想情况，对每个同志工作中、思想上存在的问题，他一针见血的给与批评指正。把民主生活会当做“检修厂”“加油站”。在他的带领下，党组织和班子建设得到不断加强，团结、风正。应对复杂问题时，齐抓共管。充分体现了过硬的工作作风。平时，大家遇到难题或想不开的事，也都乐意找李春发同志说道说道。“有困难，找班长”是大家经常说的口头禅。

是的，作为“班长”的李春发清醒地认识到，基地虽然大多是婆婆妈妈的小事，但，稍微处理不好，就会引发一系列矛盾，甚至影响一线施工生产。为此，他给自己约法三章：一是全面支持行政主管的工作；二是以身作则带好头；三是时刻把住户的冷暖放在心上。党政主管就好比一个家庭的两个家长，两个家长整天争争吵吵，这个家庭不会有啥希望，最终只能解体。李春发高风亮节，大事讲原则，小事不计较，全力支持理解行政主管工作，有时也会出现认识上的偏差，观点上的不一致，他总是主动的、和颜悦色的与行政领导沟通交流，用摆事实讲道理，多角度多层次分析事物的方法，达到认识上的统一，行动上的一致，保证政出一门，堵死管理上的缝隙。他既是各项工作的领导组织者，更是积极的执行实践者，逢事亲历亲为，义务劳动、清理卫生、布置会场一马当先。基地所有员工都分配新闻报道指标，他一人见报见网近百篇。表率的作用是无言的动力，基地全体员工爱岗敬业，勤奋工作，掀起了一轮又一轮劳动竞赛的高潮。李春发常说，住户需求无小事，身在基层，心系群众，为他们排忧解难，是我们义不容辞的责任。只要是合理要求他都给予方便和满足，并要求维修人员全天候为住户提供维修服务。对待老、弱、病住户更是关爱有加，在他的倡导下，基地为70岁以上老人定期提供健康医疗服务，送生日礼物，嘘寒问暖，让他们感到单位的关心，大家庭的温暖。

李春发同志把做好思想疏导工作，努力化解各类矛盾，维护基地和谐稳定，不给公司添乱，不让领导分心作为工作重点，在处理临时工意外死亡事宜、社会人员无理上访等事件中，晓之以理，动之以情，准确把握政策界限，避免了事态扩大。平时邻里纠纷，家庭矛盾他都主动介入，很快化解。目前，虽然企业生产经营面临前所未有的困难，息工员工增多，但基地大院一派祥和，每个人享受着文明向上的幸福生活。

附：图片如下：

                                                  认真备党课

                                     与员工沟通交流思想

                                          与员工一样值班打扫卫生

（田焕柱摄影报道）