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人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。半年来，西北电建人力资源开发公司培训中心的同志们先后组织了安全员、质检员、工程技术员、二级建造师、中干培训等共计7期培训班，培训人数达400人次，办理五大员职业资格证书300余人次，为该公司中长期人才战略规划目标的实现，提供了强有力的智力支持和人才保障。在这些成绩的背后，有一支默默付出的特别具有战斗力的团队，他们是老中青结合，他们是快乐工作的典范，他们是“指哪打哪”的优秀团队，他们就是该公司培训中心的精英们。
亲力亲为的“王老师”——王彦萍
一头烫卷的短发——干练，一脸淡淡的笑容——可亲，说话语重心长——暖心，做事雷厉风行——敬业，成为她的代名词，大家都很亲切的叫她“王老师”，她就是该公司企管部战略发展处处长兼培训中心副主任的王彦萍。
她是交通大学MBA研究生，她是陕西省企业培训师面试考试专家评委、国家一级企业培训师、人力资源管理师，连续多年获陕西省电力公司培训先进个人、该公司“巾帼标兵”等诸多殊荣。
走上培训工作岗位多年来，她培训过的学员不计其数。她在培训过程中始终秉承“缺什么，补什么”的原则，用心琢磨适合电建职工特点的培训模式，紧扣“成人学习”的特点，在工作中注意分析总结、概括归纳。每期培训课程她都负责策划，按照学员的岗位职责，立足企业目标，通过对比过去课程设计的良好经验去安排课程，从而保证高质量、高水平的培训效果。尤其在五月份刚刚举办的“中层干部管理提升培训班”中，她遵照该公司领导对培训班的“4W”指示，落实上精准到位，组织上严丝合缝，本着“服务好、组织好、管理好”的“三好”标准认真工作，要求培训老师用“角色扮演”、“案例讨论”、“情景模拟”等体验式授课方式教学。中干班的学员们纷纷表示：“这样的培训班真好，中干就应该每年定期充电、不断学习，下次再有这样的学习机会还来参加，收获太大了。”这里有培训中心每位工作人员的辛勤付出，更离不开“王老师”像“管家婆”一样的步步落实。
“我到工地来看你”，她代表该公司职业生涯规划小组人员深入永济、杨凌、成艺等项目部，对于符合条件的人员逐个谈话，对近百名骨干员工进行了逐一规划。同时，为了该公司中长期战略规划方案的早日“出炉”，她逐字逐句修改，多次找相关部室探讨、商量和完善，经常能看到她忙碌的身影，经常能看到她在办公室加班的情景。5月20日，该公司中长期战略发展规划正式发文；6月5日，该公司中长期战略发展规划正式发布，这些凝聚了该公司上下很多人的辛勤汗水和智慧，也凝聚了她的努力和付出。她，用十二分的精力，高质量的完成每一份工作；她，用实际行动，充实着自己美丽的人生。
爱岗敬业的“老黄牛”——谭志坚
60后的谭工，毕业于西安交通大学的老牌大学生，一位别人误以为内向寡言的“暖男”，其实是一位幽默的、整理台账和资料比女士还细心的工科男。别看他现在是一名普通的培训工作人员，他是高级工程师，他做过机械化车间主任，去过印度项目担任过技术专工。由于工作需要被调回该公司从事人力资源培训工作，采访期间，问他有没有后悔放弃之前的技术工作，他微笑着说：“哪里需要就到哪里去”。多年以来，他凭借着爱岗敬业的态度，年复一年，日复一日地在自己平凡的岗位上默默的奉献着。
目前，他主要负责技能鉴定审证、复证，企业资质升级相关资料的收集和整理工作。资料工作看似简单，实则细碎繁琐，要真正做好并不容易，但是他都能够及时完善和整理。与他共事多年的同事说，“谭工就是这样一位朴实无华的人，他干工作就像老黄牛，特别踏实，每年评先进的时候他都让给别的同事。”原来，他真的是在享受生命的过程。
由于三年前的一次心脏病突发，到目前还一直留有“后遗症”，在五月份刚刚结束的二级建造师和中干培训期间，由于连续三周没有休息，每天比学员到的早，比学员走得晚，他的心脏毛病又开始上门来“造访”，期间，同事们劝说他去医院复查下，他却迟迟往后拖，说等培训结束后再去。他属虎，却有着老黄牛的干劲；他“奔六”了,却有着一颗年轻人的心态；他不求“笑傲江湖”，但求工作生活“问心无愧”。
活力十足的“阳光男”——朱宏涛
差一天就是80后的小伙子，初接触就给人阳光上进的感觉，活力十足，他是培训学员的“总管家”，他是接到培训任务时跑上跑下申请资金的“飞毛腿”，他是招聘时学生眼中的“同龄人”，他是新入职学生亲爱的“朱教官”。
用“总管家”这样形容他一点不为过，在该公司每期的培训工作中，他都要提前安排好学员的吃饭和住宿问题，期间还要考虑到学员的安全问题。在有外聘老师授课时，他还要提前联系老师，有时甚至牺牲中午吃饭休息时间负责来回接送老师，紧接着又要投入到下午的培训工作中去。
为了顺利的开班，他经常要提前联系接送学员的用车、联系培训公司，考察培训场地的设施，以及开班前的经费的申请。他时常把“兵马未到，粮草先行”这句话挂在自己嘴边,生怕自己哪个环节没有考虑周到，影响到培训班效果。
为了出效果、出成绩，他严格按照培训班的制度进行管理，培训期间的纪律情况要在该公司MIS办公系统进行实名通报，做到不留情面。在每年的入职大学生培训期间，“朱教官”的严格也是学员们公认的。在去年入职大学生培训期间，他担任“教练员”，要求学员们早上6点必须起床准时进行跑操，培训期间实行“封闭式”管理。在整个培训期间严格请假制度，规定不得擅自外出，同时还对请假时间进行了限制。
军营生涯在他身上打下了很深的烙印，他说话干练直接，做事雷厉风行，培训中心在“总管家”的协调下，工作风生水起，效果显著。
知人善任的“小资女”——靳婕
“这个女孩很勤快，做事踏踏实实，十分让人放心。”培训中心的同事们多次这样称赞。这个女孩，就是今年刚刚到培训中心的靳婕。
她到培训中心不到半年时间，但是却很快地融入角色，这其中，有泪水，有心酸，有欢笑，也有收获。“每次开班前的准备，工作量都非常的大，真的容不得一个人去偷懒，经常三个人分别去不同的地方为开班做准备，十几天连轴转的培训工作让自己感觉到了体力的不支，但是大家还是硬挺过来了”，她说。
女孩天生爱美，平日喜欢打扮自己的她，自从到培训中心，很少有时间去逛街购物，更多的心思却花在培训工作上。刚开始，她还有些不适应这种“交叉作业”的节奏，但是她悟性好，善于学习，很快熟练自己的业务工作。
在每次的培训里，她都提前到场，将培训前的准备工作做好，一般都是学员学多长时间，她就要“陪同”多长时间。为了干好培训班工作，来回跑10多公里路是常有的事。但是她却笑着说，全当减肥了。“耐得住寂寞才能守住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸。”这早已成为她的座右铭。
这一桩桩一件件的小事，像一串串晶莹剔透的珍珠，闪耀着他们鲜活的人格魅力。他们是西北电建人的缩影，正是因为他们有这样爱岗敬业，默默奉献的良好素养，该公司的职工培训中心才成为学员口中的“黄埔军校”；正是因为有他们这样精准定位，高效工作的员工，该公司在人才强企的道路上才会越走越宽；正是因为有“真诚服务，追求一流”的品质，该公司中长期人才战略规划目标的实现才能够指日可待、势在必得！
6月14日，该公司新一轮的工程技术人员培训班即将拉开帷幕，他们又将投入到紧张而又忙碌的工作中去……（刘翠）
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