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传承
地点：庆安公司
人物：
肖睿：男，工作不到一年的在职人员；
任惠：女，从事质量管理工作多年的老师傅；
周乐：女，肖睿的师傅；
宋高师：女，某部门一级高师；
张处长：男，某部门处长；
小王：男，肖睿的徒弟。
故事梗概：肖睿是一名入职不到一年的新员工，在同事们的指导和帮助下逐渐成为一名合格的航空工作者，传承着庆安公司优良的工作传统，并将其不断的传承下去。
【初幕】日外
远景：微风吹过，乌云密布，雨淅淅沥沥的下了下来，不久太阳破云而出，阳光洒向大地。
切换镜头：几缕阳光下，一颗种子在黄土地里生出嫩芽，缓慢的生长起来；一旁一颗小树为嫩芽挡风遮雨。
出现电影名字：传承。
场景1：日外 庆安公司北大门 歌声：有一个梦想……。
一个穿着蓝色工作服的青年缓缓地穿过北花园，走进办公大楼。
镜头上移，对中航工业庆安公司的司标特写。
旁白：他就是肖睿，一个从刚入职不到一年的新员工，正逐渐成长为一名合格的中航工业的航空工作者。
场景2 日内 宋高师办公室
时间：早上10点
肖睿（小心翼翼将昨天准备的文件递给了宋高师）道：宋高师麻烦看一下这份处理意见，按照昨天的会议讨论的结果写的。
宋高师（接过文件，认真的看了一遍，眉头皱几下，然后将处理意见放到一边道）：小肖你来了也快一年了吧？
肖睿：这个月刚好一年。
宋高师（点了点头道）：是呀，都一年了！要说你工作上手还是比较快的。
（宋高师脑中浮现出：张处长紧扣桌子对宋高师说：今年来的几个新员工都还不错，你要好好培养呀。）
宋高师：一年时间应该够你对工厂的各方面有一定的了解了，做什么事情也应该有自己的想法了。这个问题你跟了多长时间？有什么想法？
肖睿（有点紧张）：有一个礼拜了，想法谈不上，主要是认真负责的跟着把问题处理完。
宋高师：恩，这样吧，你在处理这个问题中，有两次主制单位没有按照计划完成排查工作，你是怎么处理的？如果以后再出现类似问题你准备怎么办？
肖睿：我跟他们领导说了，要求尽快完成；下次要是再次发生，还是以沟通为主。
宋高师：要是沟通不管用呢？
肖睿：…
宋高师（微笑着）：这次先这样吧，下次你得有自己的想法和处理方法，我很期待你更好的表现。
旁白：宋高师知道肖睿是个好苗子，做事认真，但是想法不多，做事情的突破能力不强，他得多想办法，让这孩子自己动动脑筋，今天这是一个学习思考的引子，期待他能有更好的表现。
（肖睿接过报告，轻轻退出了办公室。晨光洒向宋高师满是期待的脸庞。）
场景3
日内 肖睿办公室
（这是一个同时可以容纳12人办公的场所，窗外传来阵阵歌声‘告诉世界，告诉未来…’这是下班的声音；此时任惠师傅还没有走，正在案头奋笔疾书，肖睿颓废的端坐在办公桌前，有些许无措。）
旁白：肖睿进厂不到一年，很多事情还在学习过程中，很容易遇到困惑，今天宋高师的话还在他的耳边响起，他还是没有特别好的办法，而且好几个事情像一团乱麻，纠缠在一起，理也理不清楚。
任惠（正在写报告，看到肖睿颓废的样子，问了一句）：小肖，怎么了？一副没精打采的样子！
肖睿：任师傅，我最近感觉脑子很乱！
任惠（放下自己手上的工作）：怎么了？遇到什么事情了？
肖睿：最近自己手上事情太多，拉条挂账很重要，每项工作都要及时落实；产品质量问题有两个影响生产，一个也不能松懈，还有主要后天还要给主机报一份报告。我就一个人，不知道该先做哪个好？
（接着，肖睿将自己的实际工作情况给任惠详细的说了一下，在说的过程中，从外面开会回来的周乐也认真听了一遍，周乐是肖睿的师傅。）
周乐：小肖，当工作比较多，或者暂时有点超出你的能力的时候，你应该学会怎么统筹的制定工作计划。
（任惠在一边点了点头。）
肖睿：那师傅，您如果是我的话，现在这种情况该怎么办？
周乐：首先分析自己手上的事情那些事重点工作，那些是次重点工作，那些是非重点工作；那些是马上需要完成的，那些是可以往后放一放的工作。
镜头切换至周乐的额头：
回忆：周乐刚进厂的时候，自己的师傅也是这样教自己：小周遇到事情多的时候画一个十字坐标，横坐标表示事情的重要性，纵坐标表示事情的紧急程度，先完成重要紧急的，最后完成非重要不紧急的，这样做事情才能事半功倍，有条不紊。
镜头切换远景：周乐在给肖睿教如何统筹制定工作计划。
周乐：小肖你可以这样，画一个十字坐标，横坐标表示事情的重要性，纵坐标是表示事情的紧急程度，先完成重要紧急的，最后完成非重要不紧急的。
任惠：是呀，比如你刚才说的那几件事，拉条挂账你可以今天就将工作分解细化，然后安排下去，基本到三天以后工作结果才会出来，你到时统计上报即可；那两个质量问题的处理目前工厂都在进行复查工作，估计怎么完成也到明天下班了，所以目前就是给主机上报的文件比较着急点，你明天一天弄完应该问题不大，这样一计划不是就不乱了，可以有条不紊的将事情全部办完。
（周乐在旁边不住点头。然后肖睿将自己的一些疑惑同两位师傅好好请教了一下，周乐还用粉笔在黑板上画了一个十字坐标，教肖睿后续如何制定工作计划。）
场景4 夜外 庆安公司东西主道上，旁边厂房里机床还轰隆隆的工作着。
肖睿（抬眼望了望天，眉目之间）：今天收获不少，希望每天都会进步一点。
镜头上移，宋高师办公室依然亮着。
场景5 日内 肖睿所在办公室
（肖睿气愤的将电话摔在了桌子上，同事们都齐齐向他这边看了过来。）
旁白：这是第三次沟通解决这个质量问题了，结果还是没有沟通下来。如果这个问题在下班之前还是没有进展，那么肖睿所在的单位会被公司考核，会损害到整个部门的利益。此时的肖睿极度失落，他甚至怀疑自己来到质量部门是对还是错？是不是应该换个工作？
场景6 日内 张处长办公室
（肖睿，敲完门，走了进来。）
镜头切换到张处长背后的墙上，是一副中航工业总经理林左鸣题的字“既是航空人，就知责任大；既做新装备，就得多辛苦”，旁边挂着“航空与制冷并举”的牌子。
近景
张处长：小肖，有什么事情吗？
肖睿（看到墙上挂着的“既是航空人，就知责任大；既做新装备，就得多辛苦”，犹豫了一下心想）：自己还是太冲动了，遇到点挫折就这样，就是换了工作以后也有可能再遇到这样的事情呀。糊涂，自己真是糊涂！
肖睿：那个，没什么？我敲错门了。
旁白：肖睿已经对自己无语了，这样的借口自己也好意思说出口。
张处长（思考片刻道）：哦，没关系，以后有什么困难可以直接找我。
肖睿：谢谢。（说完直接退了出来。）
张处长（看着肖睿退了出去，拿起电话，拨通了周乐的电话）道：小周，小肖这孩子刚才到我这来了，进来没好意思说什么，又退了出去，你关心关心，看到底怎么了？
场景7：日内 肖睿办公室
肖睿垂头丧气的走了进来。
周乐（迎了上去）问：怎么了？遇到什么困难了？
肖睿：没什么？刚和李师傅因为昨天那个问题有分歧，到现在还没有下一步的工作，下班之前要是还是拿不出工作计划的话，估计公司就会考核咱部门，最重要的是会影响本月的产出。
周乐：那你说说你的想法。
肖睿：我是这样想的，首先得尽快开展复查工作，其次得请技术部门对故障现象…
（就这样，肖睿将自己的遇到的问题以及想法与周乐进行了交流。）
周乐：小肖，你的想法可以，但是你的沟通方式有待于进一步的提高；这样吧，我示范一次，以后就这样去处理问题。
（周乐拿起了电话，拨通了李师傅的电话。）
周乐：李师傅你好，我是周乐。有一个事情和您协商一下…
（就这样，周乐带着微笑足足与李师傅沟通了一个小时。）
一个小时后
周乐：李师傅，你看我把事情的严重性也给您说了，按照程序文件的规定，必须得这么走，要不然产品生产就受到了影响，公司会对咱们两个部门进行考核，所以希望按照刚才咱们协商的结果完成相关工作。好，那就这样，谢谢你。
（周乐挂下电话，看着疑惑而又惊喜的肖睿。）
肖睿：师傅你太棒了，同样的事情，同样的解决办法，你就把事情办了，我就没办成。
周乐：你看，你也说是同样的办法，既然你都知道是同样的办法，那你应该知道问题出在哪了吧？
肖睿（连连点头）道：我知道了，是我沟通的态度不够诚恳，方式不灵活；因为自己着急，办事情就带了情绪，这是我的问题所在。
周乐：是呀。公司的制度是红线，谁也不愿意去碰，它就是我们处理问题的原则，有了它我们就了方向；良好的态度就像是润滑剂，可以更好，更快的帮我们将业务及时的完成。
肖睿：是，师傅我知道了。
场景8日内 肖睿办公室
时间 4年后
张处长（手持优秀员工表彰证书，亲手递给肖睿）：恭喜你，公司的优秀员工，你是咱们部门的骄傲。
此时的肖睿已显成熟：谢谢。
旁白：肖睿百感交集，满脑子都是这个集体中的每个人对自己这些年来帮助的画面，还有那副“既是航空人，就知责任大；既做新装备，就得多辛苦”，还有每天早上那阵阵如军歌的‘有个一梦想…’，那是中航工业的司歌，是庆安公司每天提醒每个员工干出高质量航空产品的战歌。
场景9 日内 肖睿办公室
（今年办公室分来几个新员工，其中一个分给了肖睿。）
小王：师傅我脑子最近很乱，事情好多呀，到底先干那个？
旁白：一句话瞬间将肖睿拉回了四年前，肖睿曾经也是因同样的困惑，问自己的师傅，并得到了答案。
肖睿：我看你都迷糊了，走，咱出去走走。
场景10 日外 办公大楼北侧门附近
远镜头
肖睿：你可以这样，画一个十字坐标，横坐标表示问题的重要性，纵坐标是表示…
肖睿将自己的所得继续传承下去，就像庆安公司的产品品质般，一代一代传承下去。
镜头缓缓拉近至办公大楼公司司标，并给司标大写镜头。
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