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陕煤建设汉中分公司以廉育新筑牢发展根基
近日，陕煤建设汉中分公司通过公开竞聘选拔出一批政治素质好、业务能力强、作风过硬的年轻干部。为进一步加强对新任年轻干部的教育管理监督，汉中分公司组织开展了任前廉政法规考试，并要求全体新任年轻干部撰写《廉洁从业承诺书》，以制度约束和自我承诺双重方式，引导年轻干部在新的岗位上知敬畏、存戒惧、守底线。
以考促学，夯实廉洁基础。廉政考试采取闭卷形式，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及陕煤建设集团和公司内部的廉政规章制度。通过以考促学、以学促廉，促使年轻干部进一步加深对党纪法规的理解，增强廉洁从业意识，确保在走上新岗位前把好“思想关”和“纪律关”。
以诺促廉，强化自我约束。在完成廉政考试后，新任年轻干部分别撰写了《廉政承诺书》，承诺严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督。承诺书的签订，不仅是一次形式上的仪式，更是一次思想上的洗礼，让年轻干部在入职之初就明确“什么能做、什么不能做”，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
以案为鉴，筑牢思想防线。为持续营造风清气正的政治生态，汉中分公司坚持把警示教育作为日常廉政建设的重要内容。今年以来累计组织观看警示教育片7部、剖析工程建设领域典型案例30余个、开展青年员工廉政教育座谈会、以“身边事教育身边人”警示教育活动，让干部职工在思想上受到震撼、在心灵上受到触动，真正做到知敬畏、明底线、受警醒。
以文化人，涵养清风正气。汉中分公司注重用廉洁文化浸润人心，要求各党支部通过参观廉洁文化教育基地、设置廉洁文化宣传栏、开展廉洁主题党日活动等多种形式，让干部职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。同时，公司将廉洁文化建设融入日常管理，在各项目部设立廉政监督员，把廉洁要求贯穿项目建设、安全生产、经营管理全过程，使清廉之风成为企业发展的“底色”。
通过一系列扎实有效的举措，陕煤建设汉中分公司正不断推动廉洁文化走深走实，为年轻干部健康成长保驾护航，为企业高质量发展注入源源不断的“廉动力”。下一步，汉中分公司将继续深化廉洁教育，完善监督机制，让清风正气在分公司落地生根，为公司稳健发展提供坚强的纪律保障。（刘永康）
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