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张家峁矿业公司：“党建+班组建设”激发基层组织活力
党建与安全生产工作的有效融合，一直是企业的追求。近年来，张家峁矿业公司选煤工区深耕“党建+班组建设”融合路径，将党建工作与班组生产经营、队伍建设、民生服务深度绑定，通过机制创新、载体赋能、服务提质，让基层班组成为党建落地的“前沿阵地”和推动发展的“活力单元”，奏响了党建引领班组提质增效的奋进乐章。
建强责任链条，筑牢融合根基。该工区推行“党员积分制+班组责任制”双轨管理，将安全生产、技术创新、隐患排查等核心任务量化为积分指标，纳入党员与班组考核体系，通过积分排名、评优树先激发争先动力，以典型引领班组干事氛围。落实“党员责任区”包保机制，每位党员认领一项班组生产难题，实行清单化管理、项目化推进，解决班组安全生产隐患、职工诉求等，让党员成为班组发展的 “主心骨”。同时健全班组监督体系，将党风廉政建设融入班组日常，通过节前廉洁提醒，筑牢班组廉洁防线。
创新活动载体，激活班组动能。该工区以多样化活动凝聚班组合力。结合安全生产需求开展“安全知识竞赛”“巾帼讲安全”等活动，组织开展“文化知行课堂”“集体生日会”等主题活动，丰富班组文化生活。打造党支部创新驿站，将“一站双核三维”党建工作法与班组经营理念深度融合，推动党建与班组生产经营双向赋能。依托公司党建及廉洁教育基地，组织班组党员开展沉浸式实景教学，强化党性修养与责任意识。鼓励班组党员牵头技术革新，带动班组成员提升业务技能，形成“党建引领、班组联动、全员参与”的良好局面。
聚焦队伍建设，夯实发展支撑。实施班组人才递进培养计划，对班组内入党积极分子、发展对象实行“专人跟踪、动态考核”，通过定期谈话、技能帮带，助力青年职工成长成才。开展“双报到”志愿服务、班组技能提升等活动，推动党员在班组中发挥先锋模范作用，引导班组成员树立正确价值观。落实区务公开制度，通过满意度测评倾听班组职工意见，持续优化服务举措，保障职工权益，让班组成为凝聚人心、汇聚力量的“温暖之家”。
党建赋能班组，实干彰显成效。在党建引领下，选煤工区班组凝聚力、战斗力显著提升，该党支部荣获“陕煤集团先进基层党组织”称号。下一步，选煤工区各班组将拧成一股绳、劲往一处使，以党建红引领生产优，为公司高质量发展注入源源不断的基层活力。（刘艳桃）
建强责任链条，筑牢融合根基。该工区推行“党员积分制+班组责任制”双轨管理，将安全生产、技术创新、隐患排查等核心任务量化为积分指标，纳入党员与班组考核体系，通过积分排名、评优树先激发争先动力，以典型引领班组干事氛围。落实“党员责任区”包保机制，每位党员认领一项班组生产难题，实行清单化管理、项目化推进，解决班组安全生产隐患、职工诉求等，让党员成为班组发展的 “主心骨”。同时健全班组监督体系，将党风廉政建设融入班组日常，通过节前廉洁提醒，筑牢班组廉洁防线。
创新活动载体，激活班组动能。该工区以多样化活动凝聚班组合力。结合安全生产需求开展“安全知识竞赛”“巾帼讲安全”等活动，组织开展“文化知行课堂”“集体生日会”等主题活动，丰富班组文化生活。打造党支部创新驿站，将“一站双核三维”党建工作法与班组经营理念深度融合，推动党建与班组生产经营双向赋能。依托公司党建及廉洁教育基地，组织班组党员开展沉浸式实景教学，强化党性修养与责任意识。鼓励班组党员牵头技术革新，带动班组成员提升业务技能，形成“党建引领、班组联动、全员参与”的良好局面。
聚焦队伍建设，夯实发展支撑。实施班组人才递进培养计划，对班组内入党积极分子、发展对象实行“专人跟踪、动态考核”，通过定期谈话、技能帮带，助力青年职工成长成才。开展“双报到”志愿服务、班组技能提升等活动，推动党员在班组中发挥先锋模范作用，引导班组成员树立正确价值观。落实区务公开制度，通过满意度测评倾听班组职工意见，持续优化服务举措，保障职工权益，让班组成为凝聚人心、汇聚力量的“温暖之家”。
党建赋能班组，实干彰显成效。在党建引领下，选煤工区班组凝聚力、战斗力显著提升，该党支部荣获“陕煤集团先进基层党组织”称号。下一步，选煤工区各班组将拧成一股绳、劲往一处使，以党建红引领生产优，为公司高质量发展注入源源不断的基层活力。（刘艳桃）
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