“叮!工资到账了!”在陕煤建设榆林公司第十六项目部承建的迁建八中项目施工现场，抹灰工老杨的手机屏幕上弹出一条银行到账通知。他笑着对项目管理人员展示手机银行的记录，感慨地说：“以前最怕年底拿不到工钱，现在工资每月准时到账，这短信提示音，真是工地上最动听的声音!”

　　一直以来，陕煤建设榆林公司都将农民工工资支付作为头等大事，不断建立健全农民工工资支付保障机制。从实名制管理到工资发放，实现了农民工“全流程管理”，构建起从源头治理到末端保障的全链条闭环体系，让农民工的“烦薪事”成为过去式。

实名制管理，从“人盯人”到“数据跑路”。

“以前靠人工登记，难免有漏洞，现在全靠数据跑路，效率高了，问题少了。”陕煤建设榆林公司第十六项目部负责人贺建伟介绍，实名制管理的推行，彻底改变了传统的“人盯人”模式，实现了从进场到退场的全流程精准管控。

进场备案，“三统一”筑牢根基。

在陕煤建设榆林公司的项目施工现场，所有工人必须携带身份证，经过项目部安全管理人员组织的三级安全教育培训，考试合格后录入人脸识别系统，并同步签订劳动合同。截至目前，该公司监督分包队伍与800余名农民工签订了劳动合同，确保“人、证、合同”三统一。此外，工人们通过人脸识别系统进入施工现场，刷卡数据实时上传至项目管理系统，自动生成工资核算基础数据。这一“穿透式”考勤机制，彻底杜绝了以往“代打卡”“幽灵考勤”等现象，让工资核算更加透明。

　　“以前只听说要签合同，但没人教我们怎么签、签什么。现在项目部不仅手把手教，还反复讲解合同里的条款，心里踏实多了。”木工张师傅说。

银行直发，工资直达“零截留”。

每月工资发放日，陕煤建设榆林公司通过专用账户将工资直接打入农民工银行卡，从源头上杜绝了分包单位截留工资的现象。几年来，陕煤建设榆林公司为新开工项目开设农民工工资专户共13个，在该公司所属的项目部还设立维权信息告示牌，新增“维权二维码”投诉平台，农民工扫码即可反馈诉求，项目部安排专人对接跟踪解决，确保问题不过夜。

　　“以前怕投诉没用，现在有了二维码，问题有人管，工资有人发，干起活来更有劲了。”刚扫码反馈诉求的电焊工李师傅说。

教育培训，从“被动合规”到“主动护薪”。

“以前只知道干活拿钱，现在才知道自己还有这么多权益。”装修工王大叔在参加陕煤建设榆林公司组织的农民工权益培训后感慨道。为了让农民工从“被动合规”走向“主动护薪”，项目部分类别、分层次开展靶向培训，帮助农民工掌握维权知识，增强法律意识。专题学习《保障农民工工资支付条例》，重点讲解条例内容、目的及维权途径，让分包单位明确了支付责任，进一步规范了用工行为。针对农民工最关心的“没签合同怎么办”“包工头跑路后工资要不到找谁”等问题，项目部组织专项集中培训，用通俗易懂的语言讲解法律知识，解决农民工“急难愁盼”问题。

从“薪”出发，让农民工更有尊严。

“工资到账的提示音，不仅是工地上最动听的声音，更是我们对农民工承诺的兑现。”该公司第十一项目部负责人表示，实名制管理和教育培训的双轮驱动，让农民工从“干活拿钱”走向“体面劳动”，从“被动维权”走向“主动护薪”。如今，在陕煤建设榆林公司的项目施工现场，农民工的脸上多了笑容，干活更有劲头。此外，该公司还定期组织“送清凉”“送温暖”活动，让农民工感受到家的温暖。

　　“工资有保障，干活有尊严，这日子越过越有盼头!”老杨的话，道出了所有农民工的心声。

　　从“人盯人”到“数据跑路”，从“被动合规”到“主动护薪”，陕煤建设榆林公司用实际行动诠释了国企担当。随着农民工工资支付保障机制的不断完善，陕煤建设榆林公司越来越多的工地上将响起工资到账的“幸福提示音”，而这，正是陕煤建设高质量发展的最美声音。