中石化董事长傅成玉在中石化的改革引起了新的波澜。

“从今年开始，中石化总部对各级公司都下了指令，要求严控进人数量，我们内部对这个事情也是议论得沸沸扬扬的。”一位中石化二级单位的员工昨天对《第一财经（微博)日报》记者说，“提高效益是好事，可是一下子解约那么多大学生，尤其还有不少是内部职工的子女，这个影响有点太大了。”

往年，中石化旗下各下属二级单位一般会在年底举行校园招聘，然后将招聘计划上报至集团总部。但是，今年二级单位上报进人指标的时候，遇到了问题：一是增加了统一考试环节，二是减少了进人数量。

受此影响，提前与中石化二级单位签订协议或达成就业意向的522名应届毕业生，以及曾与中石化合作订单培养的294名应届毕业生都陆续被解约。

中石化总部对此解释称，中石化每年的用工规模、数量、结构都是根据企业发展和生产经营管理的实际需要以及人力资源结构决定的。上述二级单位是由于用人需求的变化，与毕业生进行解约的，已按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿。

经营压力增大可能是中石化减少进人数量的重要原因，而且按照傅成玉的思路，中石化已经出现了人员、机构臃肿的现象，必须减员增效。上述中石化二级单位的员工表示，与当地其他国企相比，该二级单位的工资收入算是比较低的，整个中石化的人工成本都比较高，而傅成玉又比较注重与国际接轨，一直要求提高效益。

“但是，没想到从1月份召开2012年年终工作会之后，突然就砍掉了这么多的进人指标。”该员工说，“比如我们单位往年都要招聘几百甚至上千名应届毕业生，本来以为今年的招聘规模与往年差不多，结果总部今年一个指标也没批给我们。”

其实，在中石化2012年度工作会议上已经透露出一些减员增效的苗头了。傅成玉在会上表示，整个集团公司要把工作重心转到提高发展质量和效益上来，要严格控制用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率。

近年来，人工成本偏高一向是中石化备受诟病的问题。中石化发布的数据显示，2011年中石化集团共有106万员工，其人工成本（包括在岗职工工资、劳务用工工资以及按照国家有关规定缴纳的五险一金等支出）共发生873.7亿元。

而受到炼油亏损的影响，中石化近两年经济效益有所下滑。就其上市公司部分来看，2012年前三季度，中国石化（600028.SH）净利润大幅下滑30%至419.5亿元，其中炼油业务亏损164.59亿元。2011年，中国石化的炼油业务亏损更是高达376亿元。

人民日报称中石化解约应届生不负责任

影响极为负面

大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响

　　眼看着学期结束了，该回家过年了。可是部分石油化工类应届毕业生的心情却糟糕得很一致。这源于他们本来到手的工作，突然就成了泡影。

　　若要从市场机制的角度讲，中石化似乎一点错都没有。劳资双方的就业协议，既可签约，就能解约；解约后，中石化按约定赔偿，并建议学生们加入该公司其他单位的招聘。

　　可是，如此中规中矩的做法，非但少有人为之叫好，反而招致批评的声音。道理其实很简单，在就业市场上，大型企业与应届毕业生地位相差悬殊，人们普遍同情弱者。

　　一般来说，对毕业生而言，大型企业提出解约，他们只能接受，别无选择。而与他们失去的工作相比，区区几千元的补偿金又算得了什么呢？要知道，三方协议一旦签下，就意味着他们放弃了其他的工作机会。

　　大学生找工作是件民生大事，涉及千家万户。今年全国有700万大学生毕业，就业形势依然严峻。大学毕业顺利找到工作，需要各级党委和政府的重视、帮扶，需要大学生自身的不懈努力，也需要社会各界的齐心协力。

　　在这方面，企业也并非旁观者，尤其是大型企业。中央经济工作会议明确提出，在高校毕业生就业方面，要“强化大企业社会责任”。

　　既然已经和毕业生签订了三方协议，就该认真考量其分量，尤其是在就业形势严峻的时候。招聘计划万一发生变化，也应该考虑到如何妥善安排已签约者，而不是解约赔偿了事，这不是负责任的大企业的做法。

　　更重要的是，大型企业的毁约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。