金帝有更多的员工被强行解除劳动合同，并被指违反相关程序。金帝工会提出全面停工。

第一财经记者获得最新消息，金帝留守员工向中粮有关方面发出函件，要求对金帝现状和未来做出解释及合理安排。

函件称，自4月份停产以来，公司新任管理团队将自己放在广大职工对立面，至今未出台员工安置方案，完全不考虑基层员工生活困难的现状，用拖延战术、激化矛盾（上厕所须登记时间、员工正常上下班出入公司须进行搜车、开包检查）等手段，企图逼迫员工自行离开，甚至未经过工会正常流程，未细致调查取证，辞退骨干员工，完全无视企业社会责任及员工利益。

2016年8月16日，金帝新任管理团队解除尤国新劳动合同，上述函件称，此种行为违反相关程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第一财经记者了解到，尤国新是金地工厂的管理人员。金帝工厂停工后，一部分劳务公司派遣的员工与金帝解除劳动关系，相关的人事资料如劳动合同、退工单等准备运回劳务公司，劳务公司驻金帝员工请尤国新帮忙搬运，接管金帝的中粮地产管理人员发现后认为尤国新偷窃公司机密资料，做出开除尤国新的决定，不支付任何补偿。而尤国新对开除决定不服，至今未在“解除劳动关系通知书”上签字。

金帝工会宣布，全体员工即日起全面停工，提出四点要求：

1.要求公司通报后期运营及资产处理情况。

2.要求公司于当天公布合理的员工安置方案。如无合理的安置方案，全体员工有权提出与公司协商解除劳动合同。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《工会法》实施细则第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司于2016年8月16日解除尤国新同志的劳动合同的行为违反相关程序，要求公司重新调查并给出合理解释。

4、要求公司现任管理层成员：总经理曾和平、总经理助理张宝林、人事行政部副总监徐微就上述1、2、3、4点于2016年8月22日上午9:30分至公司培训中心与员工进行沟通及回复。

目前金帝员工的安置情况较为复杂。金帝的员工分成两部分，一部分以销售员工为主，目前保留了约90人的留守团队，这一部分员工与中粮食品营销公司签订劳动合同。

另一部分是金帝生产制造单元的员工，目前还有160人左右，与中粮食品金帝（深圳）有限公司签订劳动合同。

此前，金帝母公司中国食品声明称，截止目前，公司已与绝大多数员工达成一致，安置完毕。金帝员工介绍，自今年6月中粮地产接手金帝深圳工厂后，上述160名员工的安置方案一直没有出台，90人的留守团队要留守到什么时候，留守结束如何安置，也没有说法。

目前接管金帝的是中粮地产派出人员，中粮地产公开文件显示，计划用2000万元安置员工，而超过2000万元的部分，仍有原来操盘金帝的中国食品负责。

记者了解到，现在中粮内部在金帝员工的安置上，责任主体不太清晰，有的让去找中国食品，有的让去找中粮地产，金帝员工不知所措。

第一财经记者此前报道，中粮安置金帝员工已经引发多起劳动仲裁。