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签订责任状，不能一签了之
每年年初，各种责任书就纷至沓来，安全生产责任状、经营管理目标责任书、党风廉政责任状等，种类繁多。
毋庸置疑，签订责任状的目的是为了推进重点工作的落实，是一份沉甸甸的责任。然而，在实际工作中，个别单位却出现了这样的现象：年初签订责任状搞得热热闹闹，年底却静悄悄，完没完成压根不提；有个别干部责任状一签，便锁进了抽屉；个别领导干部甚至责任状看都没看，便签上了自己的名字。笔者认为，这样的责任状不但起不到应有的作用，还会引起员工的反感，成为形式主义。
笔者认为，责任状签订后，首先，责任人要在思想上有高度认识，不能视其为形式，只签不做或者只说不干，要结合自身实际情况，认真做好统筹安排，细分责任，明确目标，制定周密的落实举措，确保责任书落到实处；其次责任人要把目标、责任等内容在一定范围内公开，督促责任人履约和接受员工监督。同时，责任人还应经常把责任状拿出来看看，对照检查一下，哪些责任尽到了，还有哪些责任没尽到，哪个目标未实现，使之能够做到心中有数，有的放矢地去完成各项工作。另外，上级部门也应定期检查责任目标完成情况，对工作措施不落实、履行职责不到位的，要及时督促补救。履约期满，要按责任状约定的内容逐条对照，严格考核兑现，有奖有罚，切实维护责任状的严肃性。
总之，签订责任状，绝不能一签了之，要有落实有监督有考核有奖罚。
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