本网讯11月20日，董东公司首场“评分制”满意度调查拉开帷幕，笔者获悉，由713名在册员工对企业工资分配、带薪休假、福利发放、教育培训及文化娱乐等进行评分，评分标准分为满意、基本满意、不满意。
    董东公司党委书记陈永光告诉笔者，调查问卷都是针对员工最关心的热点话题，由员工现场打分并现场公示调查结果，让大家看到企业发展成绩及给员工带来的“红利”，更重要的是看到发展中存在的不足。对于员工的满意度调查表，企业将会慎重对待，对“不满意”度较高的服务项目逐个整改和优化。
 “‘培训’第一，‘加薪’排第二。”当天，这个矿现场公布了员工满意度调查的结果。数据显示，逾七成的员工认为：越是在煤炭形势不好的情况下，越是要“强筋壮骨”，只要这样做才会降低自己被淘汰的机率。对于这，获得今年陕西省“技术能手”称号的机电队班组长张鸿亮感触颇深。“刚出来打工的时候，我始终记着长辈常说的一句话：‘有一技之长的人不会饿肚子’，所以坚持要干一份技术活。”
    除此之外，有66%的人对自己的业余生活“不满意”，21%的觉得“很一般”，只有13%的人对自己的生活比较满意。董东煤业属股份制企业，竞争大在这里尤外明显。人员组成结构主要表现为“三高一多”，即受教育程度相对较高、上升期望值高、物质和精神享受要求高，青年人居多，占到总人数的79.5%。
因此，这里的员工对精神文化生活的需求更高、更强烈、更迫切，69.7%的人明确表示愿意参加单位组织的文化娱乐活动。但因为工作环境的限制，大多数员工生活圈子十分有限。
    “当初和伙伴们没地方可以表演，可愁坏了大家！”在现场投票时，“90后”青工郑乐乐告诉笔者，她是一名舞蹈爱好者，自从今年10月份矿上建立了文化俱乐部，他们这些文艺青年可算是找到放松的好去处。如今，一下班，她就带领姐妹们在俱乐部扭起来唱起来。
在调查的选题上，员工食堂服务也被“打分”考核。综采队回族小伙南涛表示，他来到矿上已经一年多了，刚来那会，吃不惯这里的饭，几乎天天泡面，但现在不一样了，矿上的饭多种多样，还有清真食堂，想吃什么都有，他还给笔者推荐了大盘鸡，量大味道好，配菜还有土豆和面片，两个小伙子吃得饱饱的。笔者得知，矿上针对南涛这样的少数民族员工，专门增加了异地风味菜品，定期对菜谱进行全面调整，让坚守矿区的员工足不出“矿”就能享用到“家乡味”。
    另外，还有将近61%的员工对自己由于工作太忙而无法照顾家庭感到不满。“没给闺女买过啥礼物，媳妇说对她不关心，但是抱了煤就抱不了她们，就是给家里赚钱。”这个矿综掘二队生产一班的班工长白会斌对笔者说，矿上为此专门调整了工作时间，变以前的三班生产为两个班生产，“年前还能抽出十来天时间带家人去一趟海南耍耍！”说到为何不选择换个工作环境，这个平时也不咋会说话的男人瞬间变了个人。介绍起班组的情况就跟背课文似的，“班组现有员工13名，平均年龄29岁，本科生1名、大专生5人、中技学历7人。”对于班组获得的这些荣誉，白会斌眉开眼笑。他说，班组在2014年完成全队所有掘进任务的42%，没发生过一例违章事故，被评为“优秀班组”、“金牌班组”，他本人也被授予“优秀班组长”的称号。“习惯了，舍不得离开这里！”
    今年，面对煤炭行业低迷的市场环境和严峻形势，这个矿更是创新工作方式，紧紧抓住以职业道德、家庭美德和社会公德为主开展“道德讲堂”，建立区队邀请职工家属到单位进行谈心回访制，畅通沟通渠道，促进相互信任与协作，切实做好干部职工的“三件大事”，即：思想政治工作、安全宣传教育及后勤服务等工作，为职工营造温馨、舒心、爱心的“家园”氛围。（张新红）