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大唐彬长发电有限责任公司围绕安全竞赛、技能竞赛、创新竞赛三个方面，广泛发动职工群众，将“X”项合理化建议贯穿于多样化劳动竞赛活动中，不断促进企业提质增效、科学发展。
安全竞赛“接地气”。该公司始终围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全教育培训与生产实践结合起来。先后组织开展了“青春杯”安全知识竞赛、电气倒闸操作票竞赛、三讲一落实及危险点分析预控比赛等10余项竞赛活动，在公司范围内广泛发动一线职工进行现场违章随手拍，累计消除安全隐患27个，有效促进安全生产专项治理活动的开展，使竞赛内容更有新意、形式更接地气、结果更显成效，不断增强竞赛活动的吸引力和影响力，有力地促进了安全生产工作的开展。
技能竞赛“配餐制”。工会发挥“穿针引线”作用，制定下发劳动竞赛实施方案，组织各分会结合岗位特点开展各项劳动竞赛。在发电分会开展仿真机技术比武、汽机专业“一站到底”知识竞赛等；在设备分会开展热控技术比武、继电保护专业技能竞赛等；在燃料分会开展燃料采制专业技能竞赛、背画系统比赛等。通过广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等形式的劳动竞赛，不断提升职工技能水平，并将技能竞赛融入到职工技术创新工作室的创建中，培养了一批岗位技术能手。10名同志先后获得“中国大唐技术能手”“中国大唐优秀技能选手”称号。
创新竞赛“出精品”。以培育技术成果、科技成果为契机，积极开展创新创效劳动竞赛活动。成立职工技术尖兵创新工作室，围绕技术革新、技术攻关、节能减排和发明创造等主题开展群众性职工科技创新活动。近三年来，该公司先后获得的国家实用新型专利项目20项，科技成果21项，在《中国电力》等期刊发表优秀科技论文20余篇，获奖科技论文10余篇。仅《锅炉吹灰器吹灰汽源点接口改造》一项专利，每天就可节约发电量7431千瓦时。以技术创新推动企业提质增效。2015年，代表陕西公司参展陕西省第三届职工科技节交流会，并被陕西省总工会授予“陕西省职工优秀创新型企业”。
该公司围绕企业安全生产、经营管理、项目检修中存在的难点和薄弱环节，开展系列“我为彬长创亮点”“我为争取电量建言献策”“我为管理效益提升献一策”等合理化建议征集活动，号召全体职工献计献策。据统计，2015年度共计21条合理化建议成功应用于生产实际，其中小机凝结水喷淋至排汽装置改造就是职工在合理化建议活动中贡献的“智慧”，改造后单台机组年节约费用45.05万元。在推广应用成果的同时，该公司也针对优秀合理化建议进行物质和荣誉奖励，通过这种激励制度增强劳动竞赛的后劲，为劳动竞赛的开展奠定技术基础。
该公司“3+X”劳动竞赛在企业内部掀起了“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创优质工程”的热潮。先后荣获集团公司“大唐杯”劳动竞赛先进单位；陕西公司“安康杯”竞赛优胜单位等多项荣誉，职工们纷纷表示将继续立足岗位、勇创佳绩，为确保全年任务目标再立新功！
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