蒲白建庄矿业：运输队“言传身教”，提高职工业务技能
为进一步提高职工业务技术水平，全面提升职工整体素质和业务技能，着力打造学习型、技能型、创新型的职工队伍，建庄矿业运输队采取“言传身教”的方式，组织职工开展岗位技能学习和培训，激发职工学习积极性，不断提升全队职工的岗位业务技能。
该队始终按照“干什么学什么、缺什么补什么、业务需要什么就培训什么”的原则，根据各岗位、各工种的特点，在全队职工中开展岗位练兵技术比武活动，掀起学技术、练本领、比技能的热潮，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，同时，强化激励措施，将岗位练兵技能结果同职工月度考核挂钩，纳入职工“班组四比”考核。各班长在岗位上抓好职工传帮带适宜，手把手传授设备突发故障的应急处理流程，杜绝各岗位工对岗位业务“不会干、干不好”的问题，要求职工带着“问题和故障”去学习，在解决“问题”和排除“故障”中掌握业务技能，从而增强学习业务技能效果；大班检修工及包机人员在维护设备时，细心向岗位工讲解设备在运行中应注意的事项和一些日常故障的应急处理方法。
该队值班队干每天在班前会上向职工通报皮带机等设备在生产运行中出现的问题及故障，以及采取了应对措施和在运行中应注意的事项，目的是让职工掌握和了解设备的性能和运行情况，达到岗位工更好准确无误的操作设备的效果，为打造一支“素质高、业务强”的职工队伍创造良好的基础。（苏劝荣）