张家峁矿业:聚力提质增效
本网讯 2025年,张家峁矿业深耕“四种经营理念”,锚定提质增效核心任务加压奋进。全年原煤产量创历史新高,商品煤成本较同期减少5.6%,设备综合开机率稳定在95%以上……以安全为基、智能为翼、管理为要,在关键领域精准施策、协同发力,用实干实绩书写高质量发展答卷。
深耕安全基石
张家峁矿业始终将安全作为不可逾越的红线,深化“双重预防机制”建设,推动风险分级管控与隐患排查治理深度融合,构建从源头辨识、过程管控到末端治理的全链条闭环管理体系。通过全员联动排查、领导带班下井考核等方式,累计管控风险783项,排查隐患2676条,推动安全责任层层压实,有效防范化解重大安全风险。
依托智能化、信息化手段升级安全防控能力,全面优化井下人员精确定位系统、AI视频智能分析系统及冲击地压监测预警平台,实现重点区域、关键环节24小时无人值守监控与智能预警。2025年,推行无“三违”人员抽奖激励机制与常态化开展应急演练,将“我要安全”理念内化于心、外化于行,成功构建“人防、物防、技防”三位一体的立体化安全防护体系,全员安全素养与应急处置能力显著提升。
聚焦智能驱动
张家峁矿业以智能化建设作为生产力跃升的核心引擎,全力推动生产模式迭代升级。8米超大采高智能化综采成套设备高效投产,实现采煤、支护、运输等工序“一键启停”与远程集控,单日产量稳定在30000吨以上,树立行业厚煤层智能开采新标杆。
基于“5G+工业互联网”技术,打造覆盖全矿的“数据高速公路”,建成融合生产调度、设备管理、能源管控的“智慧矿山”中枢。借助大数据分析与模型优化,实现生产计划动态调整、设备预测性维护,从根本上遏制非计划停机,为稳产高产提供坚实保障。智能化建设不仅实现生产效率跨越式提升,更推动生产组织模式深刻变革,将职工从高危繁重岗位解放出来,切实达成“少人则安、无人则安”的本质安全目标,持续为企业注入科技动能。
创新管理赋能
针对生产经营中的难点堵点问题,张家峁矿业组建跨部门、跨专业攻关团队,推行清单化管理、责任化落实攻坚模式,聚焦2204工作面多重灾害治理、3106工作面出水隐患等核心难题集中突破。实施洗选系统工艺优化、辅助运输系统智能化改造等重点项目,以管理创新破解发展瓶颈。
在成本管控方面,持续深化“56811”成本管理体系与全面预算管理机制,将成本责任层层传导至区队、班组及个人,实现全员、全过程、全要素成本管控。推行“节奖超罚”材料考核机制,优化用电管理,全年使用材料费和电费同比分别下降7%和0.8%。同时,深入实施人才强企战略,广泛开展技能比武、技术创新活动,培育知识型、技能型、创新型高素质人才队伍,为企业可持续发展筑牢人才与智力根基。(薛琪昊)
深耕安全基石
张家峁矿业始终将安全作为不可逾越的红线,深化“双重预防机制”建设,推动风险分级管控与隐患排查治理深度融合,构建从源头辨识、过程管控到末端治理的全链条闭环管理体系。通过全员联动排查、领导带班下井考核等方式,累计管控风险783项,排查隐患2676条,推动安全责任层层压实,有效防范化解重大安全风险。
依托智能化、信息化手段升级安全防控能力,全面优化井下人员精确定位系统、AI视频智能分析系统及冲击地压监测预警平台,实现重点区域、关键环节24小时无人值守监控与智能预警。2025年,推行无“三违”人员抽奖激励机制与常态化开展应急演练,将“我要安全”理念内化于心、外化于行,成功构建“人防、物防、技防”三位一体的立体化安全防护体系,全员安全素养与应急处置能力显著提升。
聚焦智能驱动
张家峁矿业以智能化建设作为生产力跃升的核心引擎,全力推动生产模式迭代升级。8米超大采高智能化综采成套设备高效投产,实现采煤、支护、运输等工序“一键启停”与远程集控,单日产量稳定在30000吨以上,树立行业厚煤层智能开采新标杆。
基于“5G+工业互联网”技术,打造覆盖全矿的“数据高速公路”,建成融合生产调度、设备管理、能源管控的“智慧矿山”中枢。借助大数据分析与模型优化,实现生产计划动态调整、设备预测性维护,从根本上遏制非计划停机,为稳产高产提供坚实保障。智能化建设不仅实现生产效率跨越式提升,更推动生产组织模式深刻变革,将职工从高危繁重岗位解放出来,切实达成“少人则安、无人则安”的本质安全目标,持续为企业注入科技动能。
创新管理赋能
针对生产经营中的难点堵点问题,张家峁矿业组建跨部门、跨专业攻关团队,推行清单化管理、责任化落实攻坚模式,聚焦2204工作面多重灾害治理、3106工作面出水隐患等核心难题集中突破。实施洗选系统工艺优化、辅助运输系统智能化改造等重点项目,以管理创新破解发展瓶颈。
在成本管控方面,持续深化“56811”成本管理体系与全面预算管理机制,将成本责任层层传导至区队、班组及个人,实现全员、全过程、全要素成本管控。推行“节奖超罚”材料考核机制,优化用电管理,全年使用材料费和电费同比分别下降7%和0.8%。同时,深入实施人才强企战略,广泛开展技能比武、技术创新活动,培育知识型、技能型、创新型高素质人才队伍,为企业可持续发展筑牢人才与智力根基。(薛琪昊)
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