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北方车辆集团：以匠心响应丰台人才战略，构建四级高技能人才梯队
（本网讯）作为丰台区高端装备制造领域的骨干企业，北方车辆集团积极响应丰台区"匠心寻访聚智丰台"专项行动，通过构建"企业-区-市-国"四级高技能人才梯队，为区域产业升级注入强劲动能。公司以技能大师工作室为核心平台，系统推进技能人才培养、技术攻关和成果转化，形成了与区域人才战略高度同频的良性发展格局。
技能大师工作室：技术攻关与人才培养双轮驱动
在北方车辆集团加工车间，一场针对薄壁零件加工变形的现场诊断正在进行。面对长期困扰生产现场的零件不规则变形问题，公司技能大师工作室领办人徐欣培迅速锁定问题根源。他不仅现场指导操作人员调整工艺，更分享了由其主导设计的专用"涨芯"及"全包围结构工装"解决方案。该创新工装已成功应用于生产线，从根本上保证了薄壁类精密零件的加工稳定性与一致性。
北方车辆集团高度重视技能大师工作室建设，目前已建成国家级、北京市级、丰台区级和企业级四个级别共7个技能大师工作室。这些工作室不仅是技术攻关的核心平台，更是人才培养的重要阵地。以马小光、徐树永、徐欣培等劳模领衔的工作室，通过"传帮带"机制，累计开展二级培训超百学时，举办分公司级竞赛8项，为企业和社会培养了一批高素质技能人才。
四级人才梯队：打通技能人才成长通道
北方车辆集团以区级、市级、国家级高技能人才评选和技能竞赛为抓手，构建了企业一区一市—国四级高技能人才梯队。公司出台《技能人员管理办法》，设立职务、职级两条发展通道，明确通道内若干发展层级及晋级、保级、降级条件。同时，出台《高技能人才导师带徒工作管理办法》，鼓励高技能人才与青年技能人员建立师徒关系，促进高水平技能和绝技绝活的代际传承。
公司持续完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，通过科学、公正的等级认定，精准识别各层级技能人才，绘制清晰的人才图谱，为关键岗位人才选拔、针对性培养计划制定以及人才梯队建设提供了关键依据。
竞赛平台：以赛促学激发人才活力
北方车辆集团积极搭建技能竞赛平台，以赛促学、以赛促练、以赛促干。近年来，公司举办了数控铣工、氩弧焊技能竞赛，持续开展各类技能培训，培训员工超千人次。在兵器工业集团第十一届职业技能竞赛中，公司获评"竞赛优秀组织单位"，多名员工获得"兵器工业技术能手"荣誉称号。
在第二十届北京市工业和信息化职业技能竞赛中，公司员工徐红飞在数控车工项目中勇夺冠军，传操公司员工张思宁、王长福分获第7、第9名。公司被授予"优秀组织单位"称号，全国劳动模范、技术能手马小光获评"优秀教练员"。这些成绩充分彰显了北方车辆集团在高精尖制造领域的人才实力。
产教融合：深化校企合作培养模式
北方车辆集团积极推动产教融合，与理工类院校建立常态化校企合作机制，为特定专业培养提供实习基地，安排专业知识扎实、实践经验丰富的教师指导理论学习与实践实操课程。公司组织生产单位开展焊接和数控车工技能等竞赛，以赛促训、以赛促培，在强化技能的基础上发现选拔特定专业技能人才，实现技能人才的精准"练兵"。
公司还积极参与丰台区"丰宜乐业"品牌建设活动，通过"技能大师企业行"等活动，促进人才与企业之间的交流合作。2025年，北方车辆集团技能大师工作室亮相"匠技丰台"高技能人才交流展演活动，集中展示了公司在技能传承与技术创新方面的深厚底蕴与丰硕成果。
未来展望：持续深化人才强企战略
北方车辆集团表示，将持续深化与政府部门的协同，积极融入区域"发掘—使用—提升"的高技能人才生态闭环。公司将以更多实际技术突破和人才培养成果，助力丰台区在"十五五"期间实现高技能人才数量与质量的双重提升，共同为首都高端制造业高质量发展注入强劲的"匠心"动能。
目前，北方车辆集团梯队结构日趋合理多元。公司计划通过优化"需求与供给"双清单，持续推动"技能大师企业行"与人才交流，构建"发掘一使用一提升"的闭环生态，真正实现人才与企业的共同成长。(张京环)
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