本网讯 （罗宏智）陕西有色金属矿山公司(陕西铅硐山矿业有限公司)党委真心诚意问政于民、问需于民、问计于民，实实在在解民忧、解民怨、解民困，开展长期的一帮一扶行动，即：领导干部帮助一名困难职工，扶持一名困难党员，从资金上落实，从精神上鼓励，以真情开展“三问三解”。
    公司把“转变干部作风、推动工作落实、取得发展实效”作为活动宗旨。明确各党支部书记是 “三问三解”活动的第一责任人，统筹安排，将建设体系、打造平台、建立制度、联系群众、解决问题等各项要求落到实处。各党支部、各单位、各部门按照这一要求，梳理各种矛盾和问题，积极协调各方利益关系，理顺群众情绪，化解各类矛盾，消除不安定因素。通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求干部职工的意见建议，组织党员干部广泛开展走访活动，认真听取党员群众的意见，切实找准公司存在的突出问题，积极征求党员干部群众对公司今后发展方向的意见。将收集到的有关企业发展方向、民生、三支人才队伍建设三大类12条意见和建议上报公司。公司党委对收集到的意见及建议召开了专题会进行讨论，针对具体问题下发了督办表，明确了督办人、督办事项、办理单位、负责人等，并要求限期完成。对落实情况进行检查、验收，不合格的要求进行整改落实。经党委会议研究后，对田家院单身楼周边卫生情况向大选厂下达督办指令，党委书记张军春同志亲自督办，限期在6月初办结。对小选厂给药机改造项目下达督办指令，由总经理秦宁昌同志亲自督办，限期5月底办结（现已办结）。对04住房分配情况向综合服务部下达督办指令，副总经理赵新宏亲自督办，限期7月中旬办结。公司领导每人还联系帮助困难职工1名，扶持困难党员一名；其他干部以部室为单位，每个部室帮扶困难群众1户。公司确定由纪委会同组织部采取明察与暗访相结合、随机抽查与全面督查相结合的方法，对 “三问三解”活动开展情况进行全面督查。对于工作作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为的，视其情节给予当事人及责任单位主要领导责任追究。
    公司独辟蹊径，进行了具有自我特色的自选动作，并将其发扬光大。比如，公司党委2011年初组织开展的“共产党员佩戴党徽上岗”活动、争创“党员示范岗、党员责任区”活动。让党员在工作中亮明身份，自觉按照党员标准严格要求自己，进一步强化党员意识，发挥先锋模范作用，使广大党员充分认识到党徽不仅是一个标志，更是一份责任、一项承诺、一种激励、一种鞭策。通过这一活动，达到亮明党员身份、增强党员意识、承担党员责任、接受群众监督的目的。努力做到一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，不断增强党组织的凝聚力和向心力，影响并带动职工群众为公司的发展做出新的更大的贡献。在优秀共产党员和先进基层党组织中创建党员示范岗、建立党员责任区，要求党员树立“四种形象”，以自身的模范行动带领职工群众为企业的共同目标努力奋斗。汽车队坚持开展 “党员示范岗”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，使汽车队的凝聚力、向心力大大增强，生产任务月月超额完成。粉体材料厂以开展产品创优、质量升级活动为契机，积极开展安全生产和业务技能培训，产品质量稳步提升，市场认可度大大增强。采矿厂把“抓队伍、保稳定、求和谐”放在首位，狠抓制度落实，塑党员形象、展党员风采，党支部和党员的引领作用得到充分发挥。
    公司总结近年来在创先争优、基层党支部考核达标、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故活动的做法和经验，找出找准解决基层党组织建设中的突出问题，使党组织更好地融入公司中心工作，进入管理领域，进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实把全员的热情、智慧和力量，转换为推动公司可持续发展的不竭动力，充分发挥了基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展的作用。广大党员干部和职工结合对标管理，深入查找和解决工作中存在的薄弱环节，克服各种困难，尽可能地做好人员、设备、技术、工艺、原料等各方面的基础工作，减少开支，节能降耗，增加效益，确保产品质量和技术指标稳中有升，生产持续健康发展，把思想进一步凝聚到解决制约公司平稳发展的重点、难点问题上来。截止五月底，生产原矿218000吨，两个选厂共计处理原矿212000吨，生产铅精矿4255吨，生产锌精矿15825吨，生产碳酸锌1203吨，平均比去年同期提高5％以上。