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聂新式
一个时期以来，各基层党组织都在开展不同程度，形式多样的主题实践，不断创新党组织的活动。有开展“设岗定责”的；有开展“创先争优”的；有开展“党员责任区”的；有开展“党员先锋岗”的；更有开展“党群共同致富”的等等。这些活动的开展，意义不同，各有特色。对此，作为一名基层党支部书记，结合正在单位开展的“设岗定责”活动，以感触之情，谈点体会，供大家借鉴。
给党员“设岗定责”，有利于增强党员的责任意识和党性观念，调动他们的积极性和创造性；有利于加强和改进党员经常性教育管理和激励机制，提高党员队伍整体素质；有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；更有利于激发广大职工的士气。
党员“设岗定责”，应遵循以下原则：围绕中心，服务大局，科学发展，从而投身经济社会建设的积极性和创造性，按需设岗的原则；从单位实际出发，合理设岗，坚持于法周严，于事简便，便于党员领岗履职和考核监督，以人为本，因人设岗的原则；鼓励党员自愿参加“设岗定责”，适时适度，量力而行，不搞强求命令，不给党员工作生活增加负担，以岗定责，强化考核的原则；做到责、权、利统一，促进岗位责任落实，认真实施，务求实效的原则。及时调整充实“设岗定责”内容，逐步扩大“设岗定责”范围，确保常抓不懈，抓出成效。
作为企业，要围绕企业改革发展稳定，设立岗位。一是设党建工作：自觉宣传党的路线方针政策，学习贯彻《党章》，引导优秀青年职工向党组织靠拢，亮明党员身份，协助党组织开展主题实践活动，完成党组织交办的各项工作任务；二是设生产经营岗：自觉坚持科学发展观，带头贯彻落实企业的各项重大决策，立足岗位，埋头苦干，无私奉献，高质量，高效率完成本职工作和任务，做职工表率，团结协作，互帮互助，带领大家共同为企业发展贡献力量；三是设修旧利废、革新发明岗：自觉学习现代管理知识和科学技术，树立创新意识，培育创新能力，带头钻研业务，积极参加与企业技术改革，革新发明，提升企业核心竟争力，倡导终身学习理念，推进学习型，创新型企业建设；四是设遵守纪律岗：带头遵守党纪国法，做到践行社会主义荣辱观的模范，遵纪守规，认真执行各项操作规程，树立安全生产意识，强化责任意识，培养良好的职业道德；五是设职工维权岗：有理、有利、有节地维护职工合法权益，纠正和制止侵害职工合法权益的行为，倾听职工的呼声，关心职工生产生活，帮助困难职工解除后顾之忧，积极协调职工与企业之间的关系，化解矛盾纠纷，构建和楷企业；六是设建言献策岗：围绕企业经营管理，节约挖潜，文化建设等工作开展调查研究，出主意，想办法，提出合理化建议，对工作中发现的问题，积极向企业主管反映，妥善协调解决。
“设岗定责”，以基层党组织为单位组织实施，其基本环节可归纳为以下几点：一是学习动员。认真组织学习，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，调动党员参与设岗定责工作的积极性和主动性；二是摸底调查。在开展学习动员的同时，要对党员队伍状况进行调查摸底，找到需要党员发挥作用的支点，充分掌握第一手资料，为合理设岗提供依据；三是科学设岗。根据摸底情况和设岗原则，结合意愿，因地制宜设置，从而发挥作用的岗位；四是党员认岗。先由党支部召开党员大会，公布岗位设置，岗位职责和条件，然后党员根据自身实际自愿申报。岗位可采取一岗一职，一岗多职，多岗一职方式，确保都能领到合适岗位，并发挥作用；五是组织设岗。由支部向全体党员公布情况，由全体党员进行民主推荐，讨论审定，综合考虑各方面条件后，定人选上岗。除此外，还有公示明岗、自觉履岗、监督实施岗、考核评岗等等岗位。
总之，“设岗定责”意义重大，各级党组织务必高度重视，要组织好，领导好。这项工作要做好四个方面的工作，一是加强领导，精心组织；二是统筹谋划，深化拓展；三是规范程序，健全制度；四是要培育典型，营造氛围。
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