本网讯 为了进一步深化公司用人制度改革，逐步在公司内部建立、推广岗位胜任力评价体系和评价标准，做好“人适其岗、人岗匹配”的人员评价和岗位动态调整工作，实现“人岗匹配”的科学评价，公司人力资源部于近日组织召开了由各成员单位领导及管理类高级及以上岗位撰写责任人参加的岗位胜任力评价标准撰写工作启动会。

　　会上，人力资源部负责人向与会人员简要介绍了此次岗位胜任力评价标准撰写的目地和意义。接着，公司人力资源部工作人员宣读了《公司岗位胜任力评价推广工作方案》和各岗位撰写责任人及完成时间结点，并从撰写工作的主要工作内容、工作目标、工作计划及要求等几个方面向与会人员详细介绍了撰写工作的整体工作安排。最后，公司人力资源部组织与会人员讨论了《高级人力资源管理师岗位评价内容和标准》，并就大家提出的相关问题进行了答疑。

　　此次启动管理类岗位胜任力评价内容及标准的撰写工作，是为了进一步细化岗位考核和评价标准，实现岗位科学评价的一项重要举措，也是公司进一步优化各类人才队伍结构，做好各类人才储备，为逐步达到“人岗匹配”提供模块化、可量化、操作性强的管理工具。（党办）