本网讯 最近，中铁宝桥集团为进一步发挥“专家型职工”、“金牌职工”和高技能人才的榜样示范作用和传帮带作用，积极创建技能人才服务管理的新机制，着力打造展示作为、奉献企业的平台和载体。集团公司制定下发了《专家型职工和金牌职工学习工作室创建标准及管理办法（试行）》。《办法》对创建的原则、标准、考核命名、表彰奖励和组织领导等做出明确规定，提出具体要求。
创建主要围绕企业生产经营和发展中心任务以及自身特点，深入开展技术创新、工艺改进、管理创新、服务创新活动，最大限度发挥“专家型职工”和“金牌职工”的影响力和带动力，将技术成果、技术攻关、优质服务、先进管理转化为生产力，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，加快培养出一大批适应新形势下企业发展需求的新型技能人才队伍，进一步促进企业科学发展。
通过“专家型职工”和“金牌职工”学习工作室创建，更好地发挥新型技能人才的榜样示范作用，弘扬新型技能人才的榜样精神，放大新型技能人才的榜样示范效应。宣传新型技能人才的榜样示范品牌，激励广大技能人才在各自岗位上爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、谈泊明利、甘于奉献的精神，不断提升企业竞争力，促进集团公司“四个一流”职工队伍建设活动蓬勃发展。（工会）