本网讯  10月23日，黄陵矿业公司“三功两素修炼”推进会成功召开，来自该公司机关部室和基层单位的100多名管理干部齐聚一堂，通过现场观摩、经验交流等方式深入探讨职工队伍“三功两素”修炼的新途径。黄陵矿业公司领导范京道、李孝波、梅方义、陈世文、梁平参加会议。黄陵矿业公司党委书记、董事长范京道在会上讲话，会议由该公司总经理、党委副书记李孝波主持。
        与会代表在范京道、李孝波带领下，通过观看专题片、参观职工体能训练室和点名系统，观摩乘务员、信号员、机车检修工、巡道工等10多工种的知识功底、专业功力和技能功夫的展示，对铁路运输公司“三功两素”修炼成果进行了分组现场观摩。会上，铁运公司5位岗位形象大使分别汇报了各自的工作成绩，铁路运输公司、一号煤矿、二号煤矿、煤化工公司、煤矸石发电公司先后向与会代表介绍了本单位推进“三功两素修炼”的经验。
        范京道在会上作了题为《加快实施人才强企战略，全面提高企业竞争实力》的讲话。他说，在铁运公司召开的“三功两素”修炼推进会，是一次如何提高员工素质的交流会、对标会，也是推进公司“5+5”岗位管理文化品牌建设的现场会，更是加强人才队伍建设、加快实施人才强企战略的动员大会。在今后的工作中，公司上下要把人才和科技工作放在企业发展战略的首要位置，将“三功两素”修炼活动作为提高职工整体素质的重要抓手，全面启动新一轮员工素质提升工程。范京道强调指出，公司将采取有效措施，创造优秀人才脱颖而出的良好条件和环境。要坚持精干高效的原则，把重点放在高层次人才的引进和现有人才队伍的优化、现有员工素质的提升上，将人才总量控制在合理水平，将员工队伍的年龄结构、专业结构、素质结构逐步优化至最佳状态。在今后的人才工作中，要切实做到“四加强四提高”：第一，加强员工招录管理，提高准入门槛。要有计划性地引入高层次人才，有针对性地招聘专业人才，有选择性地招聘技能人才，限制录用低层次人员。第二，加强教育培训管理，提高三支队伍人才整体素质。要建立复合型的经营管理者队伍、创新型的专业技术队伍和高技能的操作人才队伍，要高度重视大学毕业生的锻炼和培养。第三，加强科技人才管理，提高全员创新的积极性。要进一步健全科学创新机制，制定实施创新人才培养计划，将科学技术的硬实力转化为现实的安全管理水平和经济效益，把黄陵矿业公司建设成为陕煤化集团高层次人才储备基地、科技研发基地、产学研示范基地。第四，加强人文关怀管理，提高员工的忠诚度和感恩意识。要通过坚持以人为本的人性化管理，培养职工对社会的感恩、对企业的忠诚、对事业的信仰，才能确保各类人才在工作中尽到责任，真正实现岗位自主管理。
        范京道希望广大干部职工把握机遇、发挥潜能，实现个人与企业的共同发展。并对公司领导干部及各类人才提三点希望：一是领导干部要有“善当伯乐、甘为人梯”的胸襟，把发现人才视为一种能力，把培养人才视为一种责任，把留住人才视为一种境界，把输送人才视为一种成就。二是资深技术人才要有“以身作则、润物无声”的美德，言传身教地带领年轻人进行学术研讨，手把手地把经验绝活传授给青年职工，在科研攻关中体现价值，在业务交流中赢得尊重，在共同事业中建立感情。三是青年人才要有“把握机遇、勇挑重担”的追求。广大年轻人要治学先治德，做事先做人，不断提高自身修为，与企业发展共同进步、共同成长。范京道最后希望，公司上下要全面落实人才强企战略，以灵活有效的培训方式培养人才，以良好宽松的环境留住人才，以蓬勃发展的事业激励人才，团结带领各类人才奋力拼搏、超越争先，为黄陵矿业公司的科学发展、安全发展提供强有力的人才支撑。
        李孝波在会上做了总结讲话，并就会议精神的贯彻落实提出了四点要求：一是公司党委工作部及各单位要大力宣传本次会议精神。二是各单位和人力资源部，要按照会议要求，全面梳理和完善公司人才培养的相关制度，进一步完善人才成长和培养的机制和体制。三是各单位要以本次会议为契机，学习、借鉴“三功两素”修炼先进单位的经验，结合自身实际，进一步完善“三功两素”修炼的相关制度，深入持续的开展此项活动，不断推动职工岗位成才，为公司安全发展、科学发展、和谐发展、持续发展提高可靠的人才保证。四是牢固树立安全至高无上的核心理念，克服侥幸、麻痹思想，切实抓好安全生产，采取得力措施，努力完成各项经营目标任务，确保今年圆满收关，谋划好、筹划好2013年的各项工作。 （姜澄宇 王日波  杨建奇  王新尹）