本网讯 2012年2月21日，中铁二十局一公司渭南基地根据集团公司和公司“四会”要求，结合基地工作实际，在认真总结往年经验、创新员工年度目标责任合同内容、签订和执行方式基础上，与每名员工签订了2012年度目标责任合同，进一步增强和发挥了合同的约束力。

多年来，该基地始终坚持在年初与每名员工签订年度目标岗位责任合同。与往年不同的是，今年他们在认真总结了这些年经验的基础上，根据集团公司和公司“四会”上提出向管理要效益的要求，进一步细化量化了每名员工的年度目标责任合同，改过去合同内容中只有甲乙双方的权利义务、工作范围和基本要求为既有权利义务、工作范围和基本要求，又有工作标准、相关责任、奖罚依据、平时和年终的考核等，并根据每名员工的工作范围，着重将工作标准、相关责任、奖罚依据进行了细化量化，将平时的考核作为日常管理的重点。在签订方式上，改过去领导与单个员工面对面在合同上相互签字为召开全体员工大会，领导带头，先由每名员工在大会上宣读自己的年度目标责任合同内容，并承诺严格按合同条款执行后再签，宣读完一个签一个。要求每名员工都要对自己的合同条款熟记于心，认真履行自己的诺言。这样做，有利于员工进一步熟悉和牢记自己的工作范围、工作目标、工作标准和相关责任，增强了合同的严肃性和约束力，也便于大家相互配合和监督。往年合同签完后，由于不注重平时的讲评和考核，只是在年终总结时提一提，久而久之，员工也就不太重视签不签合同这回事，自己留的那一份很快就不知丢到哪儿去了，合同条款也忘到了脑后。因此，签合同基本是走过场。今年就不同了，不仅签合同时要求员工要对合同内容熟记于心，有诺必践，合同签完后，基地将在今后的每周二例会上，在学习上级文件和主题教育内容的同时，抽查考核员工熟记合同条款情况，并对照岗位目标责任合同内容，对其一周来的工作进行讲评，表扬好的，批评差的，促进员工年度目标责任合同更好落实。年终总结时，把员工年度目标责任合同执行情况作为主要内容和考核依据。

由于在员工年度目标责任合同条款、签订和执行方式上有所创新，广大员工都自觉把合同条款背了下来，严格按各自的岗位职责、工作范围和工作标准开展工作，真正做到了基地人人有事做，事事有人做，形成了人人按标准做事，事事用标准来衡量的良好风气，推动了各项工作的深入开展。

2012年度目标责任合同签订大会由基地党委副书记张万超主持。图为张万超在大会上宣读自己的2012年度目标责任合同条款

公司副总经济师兼基地主任龙跃泉在大会上解读本次合同内容、签订和执行方式与往年的不同之处

公司副总经济师兼基地主任龙跃泉带头在大会上宣读自己2012年度目标责任合同条款

                    基地2012年度目标责任合同签订大会会场

（李春发）